<東京本社>人事担当 (要員管理/人事ローテーション施策の企画・運用/タレントマネジメント推進)

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【配属予定部署の現在の組織体制】
◆総務人事部 (部長1名+5グループ体制)
・人事Gr (東京) ★今回の募集ポジション★
・採用育成Gr (兵庫・東京)
・労政Gr (東京)
・安全衛生環境防災Gr (広島)
・東京総務Gr (東京)

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆人事Grはグループ長+下記3チームで構成
　①要員・異動チーム (マネージャー1名・一般職2名) ★今回の配属予定ポジション★
　②管理職・海外人事チーム (マネージャー1名・総合職1名・派遣1名)
　③一般職・D&I推進チーム (マネージャー1名・総合職1名)

◆人事Gr 9名
・グループ長1名・マネージャー3名・総合職2名・一般職2名・派遣社員1名
※新卒入社2名・中途入社3名 (一般職・派遣除く)
※30代2名・40代2名・50代1名 (一般職・派遣除く)

【人事グループの役割】
全社(技能職を除く)の人事管理に関する企画・運用に加え、全社のダイバーシティ推進、
メンタルヘルスを行うことを目的とする。また、国内外グループ会社への
人事管理全般に関する支援や全体統制を行う。

優秀な人材の確保と活用を実現し、事業計画が円滑に推進できるようにする。

【中期方針】
1.社員のワクワク感やチャレンジ精神の向上に資する取り組みを
　人事施策における最重要課題として強化する。

2.事業構造の転換、およびグローバル展開の強化に資する人事施策
　(採用・配置・育成・処遇など)を展開する。

【要員・異動チームの主な中期課題】
1.事業構造転換への貢献…タレントマネジメント推進、
　モノからコト/ストックへの収益構造転換に必要な要員の確保

2.社員のチャレンジ精神の向上
　…年功要素を排した評価制度の導入・社内公募制度・FA制度の拡充 等

【総務人事部が目指す姿】
1.「お客様は社員」であることを常に意識し、当社グループで働く全員の
　 安全・安心を実現すると共に、働き易く・働き甲斐のある職場環境を実現すること

2. 経営施策の実現に人事労務・安全衛生環境防災・総務のそれぞれの分野において、
　 専門性を発揮し貢献すること

入社後は人事グループの中堅メンバーとして、
裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。

現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、
一般職2名が業務フォローを行っております。

まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、
一般職2名へのチームマネジメントを行い、
ゆくゆくは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。

<想定業務内容>
・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)
・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進
・全社要員計画の企画・推進
・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)
・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂

※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。
※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり

【魅力・やりがい】
・神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で
　経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。

・グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で
　人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。
<参考>従業員数2,587名(グループトータル7,948名) …担当範囲は1500人程度を想定
　　　　　※2024年3月31日時点

・必要な人材の確保・育成、働きやすい職場づくり、
　社員のモチベーション向上に関わる業務を通して、
　従業員が安心して働ける労働環境を支え、
　事業の発展やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

・従業員との直接的な関わりを通じて、
　従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができ、
　また一方では経営層や各部門長を人事面で直接支援できる点も魅力の一つです。

【キャリアパス】
東京本社での業務を3年程度経験した後は、
人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の
人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを
目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。

将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、
東京本社以外の他事業所での勤務や、
海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

中期経営計画の達成に向けて、人事課題の取り組みを推進する為、
人事施策の企画・運用を担う人材を増員し、グループの人員体制を強化する。

・人事業務経験3年以上

【選考時のポイント】
・出身業界は問いませんが、メーカー出身者優遇
・社員規模も問いませんが、社員数300名以上の経験者優遇
・基本的なPCスキルをお持ちの方 (Excel・Word・PowerPoint)
※ピボットテーブル・VLOOKUP関数が使用できると困らないレベル

【あると好ましいスキル・経験】
・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験
・人事制度の企画・運用の経験
・人事異動・人材配置に関する業務経験
・社員制度に関する運用経験
・人事評価制度に関する運用経験
・賃金制度に関する運用経験
・労務管理の実務経験
・採用業務の実務経験
・育成・教育業務の経験