【東京】採用コンサルティング営業

• 戦略コンサルタント

<組織について>
■BPO事業部全体
男女比　男性49%:女性51%
年齢構成　平均年齢33.4歳

<事業紹介>
「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」
このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコール等、幅広くサービスを展開しています。
毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150%越えで売上伸長中。
年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の1つです。

<業務内容>
採用のプロとして、採用コンサルティング営業をお任せします。
クライアントのビジョンや業務内容・課題をヒアリングし、採用戦略の立案や最適な採用手法の選定を支援し、採用代行サービスのご提案を行っていただきます。
コンサルティングや戦略的アウトソーシングの提供を通して、採用成功と企業成長にコミットします。

【具体的には】
問い合わせのあったクライアントにヒアリングを行い、課題解決策を導き出し、採用のコンサルティングからその後の運用まで、クライアントに寄り沿ったソリューションを提案します。

■採用支援業務(新卒・中途・アルバイト等)
– 採用スキームやアクションプランの策定
– 採用ターゲットの要件定義
– 広告媒体、イベント等の集客手法の選定
– 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
– 戦略的採用業務代行　等

■その他
– BPO(戦略的業務アウトソーシング)事業との連携
– HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　等

クライアントが求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら、採用成功に向けて伴走します。

(記入なし)

採用市場の競争激化に伴い、採用に課題を抱えている企業が増えています。
1つの理由は、採用手法の複雑化です。
採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の採用手法が増え、その中から自社にあった採用方法を見つけ出すことが難しくなっています。
採用手法の複雑化や売り手市場の状況から、今まで以上に採用にリソースがかかっており、採用業務の負担も増えています。
そのような課題を解決できるのが、RPO(採用代行)です。
採用プロセスそのものに関するコンサルティングを行い、リソースが不足している場合には、アウトソーシングをご提案し、実施することができます。
現代の採用課題を解決できるRPOだからこそ、引き合いも多く、成長を続けています。
この成長を更に加速させるべく、新たに一緒に働いていただける「RPO営業」の仲間を募集します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介もしくは求人メディアでの法人営業経験、ソリューション提案営業経験
・採用に関するコンサルティング業務経験
・人事・採用業務経験

・BPO業界での営業経験