【7月入社歓迎】レストランサービススタッフ【川越】埼玉素材の薪火料理を手がけるダイニング/賞与年4回|研修・評価制度が充実!

• 調理

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＼「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆☆/

【川越薪火料理　in the park】
『公園』をテーマにしたダイニングでは、休日には地元素材のマルシェやイベントを開催し、人々の集まる空間を創り、川越のお客様に、新しくて懐かしい発見や、心の豊かさをご提供していきます。

【弊社ならではのやりがい】
◎コーポレートビジョンである「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」ために、ただサービススタッフとして働くという感覚ではなく、必然的な感動を与えるためにワクワクし楽しむ事ができる
◎自社開催のコンテストなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート!

【仕事の内容】
・ダイニングプランナー
料理や飲物の提供だけでなくダイニングの空間や雰囲気を創り上げるプランナーであるという考え方から、呼称をダイニングプランナーとし、お客様がレストランを利用する目的を汲み取り、心地の良い空間を提供していただきます。

【企業理念~PDPWAY~】
◆FIELDの提供
・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。
・しびれる責任と権限を。
・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。
・成功に見合う報酬を。
・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。
(特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。)
※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。
弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。

【社員が長く働き続けられる企業へ】
◆特色のある制度　※一部抜粋
・ポジティブ・ママズ制度
⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度
・カフェテリアプラン制度
⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度

◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開
現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。

(モデルケース)
①レストランサービス⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマサービスマンとして後進育成に従事
②レストランサービス⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング&ブランディング室 レストラン担当マーケターとして活躍中

◆人事担当者による入社前面談・入社後面談の実施

◆MBO面談の実施
⇒3ヶ月に一度、直属の上長との面談を実施いたします。働き方の整理や先々の目標を目線合わせし、3か月後の成長に向けて上長と1on1の機会があります。組織の風通しの良さも特徴です!

◆キャリアリフレクション研修の導入
⇒中長期的に活躍していただくために、入社後3･5･10年目の節目を迎えるメンバーに参加いただきます。何を経験し、知識・スキルを得てきたのか。業務と一部距離を置いた形で個人のキャリアと向き合う時間を設計致します!
個々人が生き生きと活躍していけるように、従業員に寄り添う企業です。

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店舗運営強化の為、7月末までに3名採用したいと考えております

・飲食店サービス経験者
・社会人1年以上

・ホテルや飲食店など、サービス業・接客業務の勤務経験がある方
・ウェディング業界でご勤務経験のある方
・ソムリエやバーテンダーなど活かせる経験や資格をお持ちの方
・英語の話せる方(日常会話レベル)
・マネジメント業務の経験のある方