※愛知※【法務部】◎一般～主事◎

• 法務・コンプライアンス

部長1名　女性(40代)
課長各1名　男性(40代)、女性(30代)
課員各2～3名　男性2名・女性3名(20代～40代)
*弁護士登録者3名含む。

国内外の企業法務全般
・新規事業、新商品に関する法的検討
・M&A
・取引法務(契約書の審査、作成)
・株主総会運営
・機関法務・組織法務(子会社設立、子会社登記)
・商標管理
・紛争法務
・訴訟管理(弁護士資格がある場合でも、訴訟代理人となることは予定していません)
・内部統制、コーポレートガバナンス業務
・社内研修講師
・子会社管理
・各種法律相談　等
*国内法務が中心ですが、海外案件を担当いただくこともあります。
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【やりがい】
・程度の差はありますが、各人が当社だけでなく、グループ全体の法務を担当することとなり、その結果、必然的に、不動産、医療等の様々な分野にまたがる多彩な法律に携わることが可能であり、刺激的な経験が可能です。
・意欲的に手を挙げれば、担当したい案件や業務を担当をさせていただけることが多いことも特徴の一つかと思います。
・BtoB契約もあれば、BtoC契約もありますし、上場企業ならではの株式事務やコーポレートガバナンスもあり、まさに司法試験で勉強した会社法や民法をリアルに使うことができますし、全く知らない法律が出てくることもあるので面白いです。
・支社やホテルなどの施設のほか、子会社関連会社など、グループ全体からの相談があるため、対面ではなく、メール、電話での問い合わせ(法律相談含む)での回答を求められる結果、回答するのに必要な情報を少ない機会に確実に聞き取る能力が求められ、また、メールで求められた回答をするためには正確かつ俯瞰的に理解していることが必要です。
　また、スピードと生産性が求められるため、複数の業務を並行して進行させる切替能力が必要ですが、その分、事案が解決したりした際には、相談者や関係者に感謝される点は、やりがいがあります。
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【お任せする仕事】
経験・能力・希望を考慮の上、法務部の業務をお任せします。
未経験者については、育成のため、取引法務、契約法務等を中心にして基礎力を醸成し、M&Aなど難易度が高いものについてはサブ担当として経験を積みながら担当してもらいます。
(法科大学院卒業程度の法的知識があれば育成可)
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【入社後のサポート体制】
・未経験者であっても、法科大学院卒業程度の法的素養があれば、入社後、トレーナーが付きますので、
法知識の使い方・応用の仕方などの手厚いサポートを受けることができ、自身で、ある程度判断できる
ところまで成長することが可能です。
・部員は非常に親切な方が多く、一人で解決できない問題があったとしても相談に乗っていただくことが
可能です。
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【身に着くスキル】
・多彩な法的知識を要求されますので、幅広く知識を習得することが可能です。
・経営者や担当部門の要求に答えるために法解釈を行いますが、レピュテーションリスク等が生じて多大なリスクがあると判断する場合には明確に反対したり、担当部門の受け入れ可能性のある折衷案を提案する必要があり、その線引きや説得をする点に難しさを感じます。
　その過程を通じてビジネス感覚がつくものと感じます。
・企業法務全般の担当者としてのスキル。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【募集背景】
組織強化による増員
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採用人数:2名

【必須要件】
・大卒以上
・法科大学院卒業程度の法的素養
※実務経験があれば勿論良いですが、将来性があると判断した場合は、未経験者も採用の上、育成します。
法科大学院卒業程度の法的素養を持った方を募集しております。
司法試験の勉強をしていたなど、社会人経験のない方にも
これまでご入社いただいております。
企業法務として経験を積みたい、勉強意欲の高い方を募集しております。

【歓迎要件】
弁護士資格保有者、司法試験合格者、実務経験者歓迎。
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【求める人物像】
主体的に動くことができる方、基礎の応用や課題解決を楽しめる方