【事業開発責任者候補ポジション】医師会員数業界2位・約23万人の医師会員数を有する医療情報メディアを展開

• 新規事業企画・事業開発

■経営戦略本部　30代女性2名　本部長1名(30代男性)
・経営戦略本部/経営管理部
⇒マネージャー1名(30代・男性)、シニアマネージャー1名(40代男性)、20代女性2名、30代男性1名
※部長不在(本部長が兼務)
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・経営戦略本部/アライアンス開発部
⇒20代男性1名、30代男性2名、40代男性1名、30代女性2名、50代男性1名、60代男性1名、学生インターン3名(男性2名・女性1名)
※部長不在(本部長が兼務)
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【こんな部署】
・製薬会社出身・コンサルファーム出身・営業出身者・起業経験者・経理経験者・事業開発の責任者など様々なバックグラウンドを持つ方から構成される約15名の部署です。20代後半から60代まで様々な年代が男女問わず活躍しております。
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【こんな本部長】
・30代後半。リクルートでリテール・法人営業(manager)経験後、独立系M&A仲介ブティックや事業会社の経営企画部長補佐、独立などを経験し、2021年当社入職。

【仕事内容】
■0→1フェーズでの新規事業の企画立案及び推進
1. 経営戦略に即した事業企画の立案
・事業の市場調査や競合分析を行い、事業の方向性を具体化する
・経営層との連携を密にし、戦略的な事業展開を図る
2. 立案プロジェクトの戦略設計・推進
・プロジェクトの進行状況を定期的に確認し、課題解決策を迅速に実行する
・各部門との調整やリソース管理を行い、プロジェクトの円滑な進行を支援する
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■資本業務提携及び業務提携のスキーム構築及びプロジェクト推進
1. 提携スキームの構築・折衝
・提携先との交渉や契約締結を担当し、良好な関係を構築する
・提携に伴うリスク分析と対応策の策定を行う
2. 事業計画・取締役会資料作成
・取締役会向けの報告資料やプレゼンテーション資料を作成する
・事業計画の進捗を定期的に報告し、必要な修正を提案する
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(例)プロジェクト例
・医薬品プロモーションの新サービス開発
・医療データ領域でのAI開発
・医療機関の業務効率化システムの企画・開発
・病院経営サポートサービスの構築
・医師・看護師向け教育サービス
・自社サービスの海外展開検討　等…
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【身につくスキル・必要なスキル】
1.経営的視点:経営戦略に即した事業企画の立案となるため、経営層メンバーと意見を反映させながら事業の企画・推進を実施します。
・経営判断に必要なデータ分析能力を養う
・経営層との信頼関係を構築し、円滑なコミュニケーションを図る
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2.事業企画力・推進力:全部門の横串部門であることから、各部門の課題・進捗を考慮したプロジェクト推進を実施します。
・部門間の調整能力を高める
・プロジェクトマネジメントスキルを習得する
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3.仮説課題設定力・解決力:課題抽出から施策出しまでを最大のスピードで取り組みます
・問題解決のためのクリティカルシンキングを強化する
・効率的な課題解決プロセスを学ぶ

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

■募集背景:
既存事業の伸び、新規事業とM&Aなどによる業績拡大に伴う人員、組織強化のための募集

■必須条件:以下のいずれかを満たしていること
・事業会社・コンサルティングファームでのITもしくは広告サービスでの新規事業企画・推進のご経験2年以上
　-IT業界の技術トレンドや広告サービスの市場動向に詳しい
　-デジタルマーケティングやテクノロジーに関する知見がある
・事業会社・コンサルティングファームで医療・ヘルスケア・美容分野での新規事業企画・推進のご経験2年以上
　-医療業界の規制や市場特性に関する知識がある
　-医療・ヘルスケア・美容分野でのネットワークを持っている

■求める人物像・部門長の考え
・新たなビジネスチャンスを創造する情熱
　-ビジネスの新しい機会を発見し、積極的に提案できる
　-市場の動向に敏感で、トレンドを掴む力がある
・外部の制約を克服するために必要な当事者意識・革新的な視点・実行力
　-困難な状況でも粘り強く解決策を模索できる
　-新しいアイデアを具体的な行動に移す力がある
・失敗を恐れず、主体性を持ってプロジェクトを進められる。
　-失敗は、創造性とイノベーションを促進する
　-失敗を許容し、自由闊達な議論環境の醸成