法務担当_未経験者

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。
 
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得している「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス「Shufti(シュフティ)」の登録者であり、その登録者数は2016年6月時点で30万人を超えています。
 
・その他
CGSについて
クラウドソーシング(クラウドワーカー)を活用した、新しいビジネスの形です。
CGS(Crowd Generated Service)は、クラウドソーシングを活用したサービスのことを示します。
CGSには、従来型サービスにはない「(ユーザー、CGS運営事業者、クラウドワーカーの)三方良し」のメリットがあるのが特長です。

主力製品・サービス

(1)クラウドソーシングサービス「shufti (シュフティ)」
 仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
 
(2)企業向け公共のお仕事情報サービス「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」
 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。
 情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、
 過去7年間の運営により約800万件(内、落札結果付き約600万件)の入札情報DBを保有し圧倒的なシェアを獲得しております。
 
(3)他サービス
 ・園ナビ:「子どもの預け先探し」をサポートする、日本最大級の園情報 & 口コミサイトです。
 ・園ナビフォト:写真販売の手間を80%以上削減できる、幼稚園・保育園向けWeb写真販売システムです。
 ・KAMIMAGE:アンケートや会員情報などの膨大なマーケティング情報を短時間でデータ化するタブレットフォームシステムです。
 ・BPOサービス:ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援します。
 ・データ入力代行サービス:情報を取扱う利便性を高め、スペースやコスト、手間などを軽減し、ビジネスを合理的にするサービスです。
 ・スキャニングサービス:スキャニングのハードとソフト、作業オペレーションを最適化するサービスです。
 ・fondesk:電話番サービス
 ・OurPhoto:写真を撮って欲しい人とフォトグラファーを繋げるマッチングサービスです。
 ・eas:「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化を行う「次世代の入力サービス」

収益モデル

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業からの収益

主要顧客

クラウドソーシングサービスや入札情報を求めている法人企業

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 法務・コンプライアンス
配属部署 IT&リスク本部 IT&リスク部 総務リスク管理課
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

<お任せしたいミッション>
総務リスク管理課では「攻守の舵取りを担おう」をMissionに掲げ、

・no interest no results -ゾクゾク ワクワク-
・目先よりも未来につながる仕事をしよう
・虫の目 鳥の目 魚の目

を行動指針と定め、日々経営や事業の加速を後押しするような取り組みに挑戦しています。
中でも大きな役割を担う法務領域については、専任担当者が不在の状態です。
本ポジションでは、課長と二人三脚となり、企業法務の在り方やそれらを体現する仕組みの構築に挑戦いただきたいと考えています。

一部簡単な契約書レビュー以外は全て外部パートナーに依頼している現況ですが、具体的には以下状態を目指して、プレイングリーダーとして法務機能立ち上げにご注力いただきます。

【長期Mission:将来的に実現したい状態】
■以下法務業務の内製化
A:事業推進にあたる契約締結において、事業推進と相手方からの信頼・リスクヘッジを両立させた内容策定
B:新しく事業やサービスを創る際に、守らなければいけない法令やをそれら遵守するための方法を検討し、法令遵守のうえでVision・ビジネスが実現できるサービス設計・利用規約策定

【短期Mission:1年後に実現したい状態】
■法務相談の一次窓口役・事業相談役の実現
・事業部門等から契約書関連やコンプラ対応関連の相談を受け、要点を整理したうえで、顧問弁護士に相談のうえ当社としての一次案を策定し、事業側と議論できている
・その上で事業部長意思決定の支援できている

■長期Mission体現のための体制づくり/構築
・組織体制構築やメンバーのプレイングマネジメント
お一人で立ち上げる等では一切なく、課長や企業法務経験を有す先輩社員、外部パートナーである顧問弁護士にご相談いただきながら、適宜事業部長や役員ともコミュニケーションいただきつつ、ご活躍いただきたいと考えております。

<具体的な業務内容>
・各事業・コーポレート領域から寄せられる契約関連やコンプラ対応関連業務
・契約関連やコンプラ対応関連に関する顧問弁護士とのリレーション構築
・各事業・コーポレート領域の新規事業・サービス・新施策に関する法務観点からの立上支援(事業側の意思決定支援)
・各社の契約審査・係争対応
・リスクマネジメント体制の構築支援
※最初から全てをご担当いただくのではなく、徐々にキャッチアップしていただく予定です

【入社後について】
入社後は育成担当の社員が必ずついてフォローを致します。
2~4週間程度で独り立ちができるような研修プログラムもご準備しております。
社員同士のコミュニケーションを大切にしており、コミュニケーション活発な社風でご挑戦いただきます。
組織規模もまだまだ大きすぎない規模感のため、事業部長や役員との距離が近い点も魅力です。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

<業務概要>
『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により直近5年間の平均売上成長率120%、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて法務部門を立ち上げます。

今後の経営方針として既存プロダクトにおける新規サービス拡張・M&Aや他社との協業による新規事業創出を強化していく当社の管理部門において、
「どうすればビジネスを前に推し進めるか」をテーマとした法務部門の立ち上げが急務となっています。

弊社Visionやビジネスモデルに共感の上、「支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として事業推進に携わりたいというマインド」から、企業法務の立ち上げや法務キャリア構築に挑戦したいという方を募集いたします。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・法科大学院相当での法務に関する知識習得経験(修了・中退は問わない)
 (司法書士に関する勉学など法科大学院以外の法務に関する勉学を含む)
・「Yes/Noの法的見解を示す」ことに留まらず、事業パートナーとして、
 「いかにビジネスを前に推し進めるか」を事業サイドと一緒になって考えたいというマインド
・「どうすればできるのか」という方向性を軸として、事業推進と法令遵守の両方を実現したいというマインド

歓迎/尚可

・バックグラウンドの異なる関係者との対話がお好きなマインド
・成長スピードの速さや変化していくことを楽しめるマインド
・事業を推進させる法務の仕組みづくりに挑戦したいというマインド
・将来的に組織マネジメントに挑戦したいというマインド
・0→1での仕組みづくりへの興味

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

※週に2回程度のリモートワークを想定 、入社後1カ月は基本的に出社でのキャッチアップ想定

勤務地住所

本社/東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 422 万円〜503 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

【想定年収】422万円~503万円を想定 
※前職給与、経験・能力考慮

[内訳]
月基本給26万円~31万円+残業代月20時間と仮定(残業代1分単位支給です)
賞与年2回(1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)

<その他>
・昇給年2回(4月、10月)
・賞与年2回(6月、12月)
・交通費支給(月額上限5万円)

福利厚生

・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度(入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可)

<その他休日休暇>
育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

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