※愛知※【ブランドコミュニケーション部】

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

会員権事業、ホテルレストラン事業、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業、その他の事業

仕事内容

職種 マーケティング
職種内容
  • 広報・PR・広告宣伝
  • イベントの企画・運営
配属部署 ブランドコミュニケーション部
配属部署詳細

部長 男性1名
担当部長 男性1名
課長 男性4名(40代、50代)
課員 男性10名・女性34名(20代~40代)

仕事内容

■以下のような業務(面接等を通じ希望や適性を加味し決定します)
①デザイナー業務 ②紙媒体制作物のディレクション
  *
・メディア(新聞、テレビ、雑誌、WEBデジタル、イベント等)を活用した広告企画立案、制作実施管理、効果測定、
・ホテル会員様向け会報誌の企画制作、イベントプラン等のツール作成
・女子プロゴルフトーナメントの企画運営
・各種営業ツール(CM、PV、パンフレット、WEBサイト、ロゴ、撮影等)の制作管理
・SNS・メルマガ等による情報発信戦略、素材の制作、チェック
・当社施設撮影等の貸し出しに関する管理
・SNS(Instagram、LINE等)運用管理
・自社企業サイトの運用管理
・社内情報発信サイト新システムリリース業務
・社内情報発信サイト運用業務(社内ユーザサポート業務含む)
・その他
  *
【この仕事のやりがい】
当社の主要事業であるホテル・検診事業の会員マーケットに向けた
会員権の販売、利用促進に関しマスメディアや販促ツール作成を通じサポートを行う仕事です。
自身の仕事が市場にアウトプットされそれを通じマーケットの反応がお客様の声や数値で
現れ、戦略や施策の効果がしっかり現れる業務です。
  *
【身につくスキル】
広告宣伝、デジタルマーケティング、SNS運用を通じ富裕層へのアプローチ方法及び
リピートマーケットへのセールス戦略、効果測定を繰り返しながら成果を出していきます。
会員向けの会報誌をブランディングの面と商品販売の面から作成するため、編集力が身につきます。
  *
【入社後のサポート体制、研修等】
・先輩社員とチームを組み業務案件ごとに習得していただきます。
・入社後数日でハウスルールや企業の基礎知識、当社特有の顧客システム等についての部内研修がございます。

従事すべき業務の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

募集背景

【募集背景】
・業務量拡大および、今後の開発計画拡大に伴う人員補充
・休業等在籍スタッフ減少への対応
  *
採用人数:10名

採用人数 10名まで

必須・歓迎要件

必須要件

【必須要件】
・一般的なPCスキル(ワード、エクセル、パワポ等)
・illustrator、Photoshop等デザインソフトの使用スキルがある方
★デザイナー経験者、紙媒体での企画・制作経験者募集しております!

歓迎/尚可

【歓迎要件】
・広告宣伝業務の経験がある方
・WEBサイト制作・運営の経験がある方
・雑誌等編集経験のある方
・イントラシステムの構築経験
  *
【求める人財】
上記歓迎する経験保有者かつ、
仕事に対し自発的に取り組み(チャレンジし)、素直さのある方
印刷会社や制作会社、広告制作に携わった業務経験のある方

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

名古屋市中区栄2-6-1
【出張】
月平均3回程度※担当業務および時期により変動あり

就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社が指定した場所

喫煙環境

(記入なし)

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

条件変更はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

フレックスタイム制
(フレキシブルタイム:有 6:00~21:00/コアタイムなし/年間総労働時間1920時間)

時間外労働 有り

月平均10時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 366 万円〜486 万円
賃金制度

完全月給制

月給 226,100円〜256,100円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【給与】
想定年収:3,664,500万円~4,860,900万円
月給:226,100円~256,100円
※上記年収は月給+賞与の金額です
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
  *
【手当】
・超過勤務手当
住宅手当/月24,000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
  *
【昇給】
給与更改:年1回(6月)
  *
【賞与】
年2回(7月・12月)
※2023年度実績 合計4.5カ月分

福利厚生

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
*
【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会(会社から奨励金支給)
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援(GLTD)制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度(はぐくみ休暇)/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費(在籍期間内に修了した場合、一律70%会社負担)
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度/40,000円分のポイントを毎年付与)
当社運営施設の優待利用

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

★年間休日120日★
週休二日制(土・日曜日)
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇
育児休業
短期育児休業
介護休業 他

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