【未経験歓迎/業務職(一般)】月平均残業11時間/賞与年2回/土日祝休み/フレックスタイム制

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

オフィスとは単なる「場所(スペース)」でしょうか?
 
多様な価値観、様々な働き方が当たり前となる現代において、
オフィスに求められるものは働く人々が創造性を発揮する
「働く場面(シーン)」においての機能性や役割向上
と言えるのではないでしょうか。
 
【三井不動産ビルマネジメント】は
『ビジネスシーンの明日を変えていく』
というブランドビジョンを掲げ、
ビルのプロパティマネジメント事業はもちろん、
コワーキングスペースの施設立上げなど
ソリューション事業まで手掛けます。
 
企業はもちろん、働く「個人」にまで、
豊かなビジネスライフに向けた
幅広い付加価値の提供を目指しています。

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 無形商材
  • 法人向け
  • 既存営業
  • カスタマーサクセス
  • 営業企画
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

◆POINT
 働きやすい環境がととのっています!
◇離職率5.2%(3年離職率:2023年度)
◇平均年齢38.0歳(2024年度現在)
◇育休復帰率100%(2022年~2023年度)
 ※男性社員の育児休業実績:76名
 (2021年4月~2024年現在)
◇平均残業時間
 《所定労働時間(7.5時間)を基準とした場合》
 【総合職】35時間/月
 【業務職】29時間/月
 《法定労働時間(8時間)を基準とした場合》
 【総合職】14時間/月
 【業務職】11時間/月
 (2023年1月~12月末平均)
◇有給休暇取得率85%(2023年実績)
◇勤務地割合<本社 68%/首都圏(本社以外)30%/地方 2%>
 ※初任地は必ず首都圏になります
 ※地方内訳:総合職20名
(2024年度現在)
 
◆部署構成について
 「総合職」と「業務職」が連携・協力し
 各部門の業務を推進しています。
<総合職>
 主に企画・立案を担い、事業領域を構築するポジション。
<業務職>
 既存の事業領域において顧客と折衝するポジション。
 顧客対応、折衝、提案業務を推進します。

仕事内容

業務職として以下いずれかに配属となり、総合職と連携しながら
業務品質、顧客サービス向上を推進していただきます。
 
※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。
 
◆ポジションの特徴
 ・総合職と密に連携しながら業務を遂行していきます。
 ・オフィスビル経営に携わる幅広い業務を経験し、
  キャリアアップを目指すことができます。
 
<下記いずれかの部署に配属となります>
①プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
<担当業務>
◆オフィスビル経営業務
 ・オフィスビルの収支計画立案
 ・テナント契約交渉
 ・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
 ・建物と設備の維持管理/更新
 ・災害時の防災体制構築
 ・清掃と警備の品質管理
 ・テナント執務室のレイアウト変更工事
  
②ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
<担当業務> 
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
 ・企業受付/研修の受託
 ・コワーキングスペース/会議室の管理
 ・イベントやセミナーの企画運営
   
③スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
<担当業務>
◆社内管理
 管理部門(人事総務、経理など)における
 円滑な連携と業務遂行に向けた基盤/環境整備
◆事業戦略の立案/実施
 
=================
 
◆ポジションの魅力
 単なる事務作業ではなく、
 お客様や社内の関係各所と密に接し、
 多くの人と協働で価値を生み出せる環境。
 大きなやりがいがあります。
 
<具体的な業務>
①オフィスビル運営
 ・オーナー/テナント様窓口
 ・商談
 ・契約更新/入居退去の手続き
 ・レポート作成
 ・工事管理等
②イベント運営業務
 ・シェアオフィスや貸会議室などの施設立上げ/運営/管理
③スタッフ部門
 ・労務管理
 ・採用業務
 ・社内イベント管理等

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

オフィスとは今や単なる「働く場所」だけではありません。
 
多様な価値観・働き方が前提となった現代において、
事業成長を目指す企業や
仕事と暮らしの充実を望む人々によって、
オフィスに求められる価値は変化しています。
 
・多様なビジネスコミュニケーションの演出
・ワークスタイルの変革を支えるオフィスプロデュース
・共創がうまれる出会いの場の創出
・仕事と暮らしの垣根をなくす、育休中社員向け復職セミナー
 
【三井不動産ビルマネジメント】は
オフィスで繰り広げられる多彩な「場面」を想い、
人々の豊かなビジネスライフを支えるべく、
ハード面・ソフト面から付加価値を創造し
サービスをご提供しています。
 
目まぐるしく環境が変わる世の中に対して様々な価値を提供する当社にて、
今回は将来の事業拡大を見据え体制強化のための増員募集を実施いたします。
ぜひ今までのご経験を活かし、
『ビジネスシーンの明日を変えていく』という
当社ブランドビジョンの実現をともに達成していきましょう。

採用人数 10〜49名

必須・歓迎要件

必須要件

<業界・経験不問>
◆必須
・四年制大学、大学院を卒業・修了された方
・正社員経験(1社で3年以上)がある方
・顧客折衝経験をお持ちの方
 ※たとえばお客様の持つ課題への解決策提案などのご経験 

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

◆本社および首都圏の各支店・各事務所
※お住まい・希望に応じて決定

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

転勤の有無

有り

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の労働条件に変更はありません

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均11時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 410 万円〜570 万円
賃金制度

完全月給制

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

<勤務時間補足>
◆フレックスタイム制(上記9:00~17:30は一例)  
・コアタイム/10:00~16:00
・フレキシブルタイム/
(始業)7:30~10:00 
(終業)16:00~18:30
(1日の標準労働時間:7.5時間)
 
<給与補足>
・年収410万円~570万円/法定外残業時間11h想定
※年齢・経験に応じて決定。入社時点の基本給等をもとに算出。
・月給:年齢・経験に応じて決定
(基本給:211,800円~)
 
<年収例>
※法定外残業時間11h想定で、各種手当(住宅・扶養)は含まず算出
25歳(業務職1等級):年収413万円/基本給211,800円
27歳(業務職2等級):年収465万円/基本給237,400円
31歳(業務職3等級):年収545万円/基本給274,500円
 
<昇給賞与>
・賞与年2回(年5.2ヶ月/2023年度実績)
・昇給年1回
退職金

福利厚生

◆通勤手当
◆時間外勤務手当
◆休日勤務手当
◆深夜勤務手当
住宅手当(住民票上の世帯主かつ主たる生計の維持者)
◆扶養手当(扶養家族を有する者)
◆単身者用借上社宅(就業規則で定める要件に該当する者)
◆財形貯蓄、グループ会社持株制度
◆資格取得補助
◆確定給付企業年金
◆個人年金補助
◆損害保険・生命保険料会社補助
◆各祝金(結婚・出産)
◆宿泊施設等の利用補助(年6万円相当)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

◆原則土曜日・日曜日、国民の祝日に相当する日数
◆年間休日123日(2023年)
◆有給休暇(入社月による、最高23日)
◆半休・時間有休取得制度有
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆積立保存休暇
◆人間ドック休暇(35歳以上)

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