【インフラ運用経験歓迎】IT人材開発　◎東証スタンダード上場/資格取得一時金あり/年間休日120日

• インフラエンジニア

(記入なし)

本年度新設されたビジネスデザイン・技術開発・人材開発のセンター組織である、ソリューションデザイン部で下記業務をご担当いただきます。本事業部は高付加価値な新規ソリューションサービス事業の創出をミッションとしており、一緒にご活躍いただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的には】
・経営目標達成に向け、社員の技術力向上を目的としたスキルとキャリアの可視化及び管理体制の構築と運用
・技術教育の管理体制構築と運用
・技術情報を中心とした社内向けイベントの企画運営
(少人数から1000名規模のリアル/ハイブリッド/オンライン形式のイベントの企画から運営、次回に向けた振り返りの実施など)
・新人教育などの企画運営

【手厚い自己啓発サポート】
同社では資格試験受験時の受験料補助、資格取得後の一時金支給を行っています。
具体的には同社で認定している資格であれば1つの資格に対し最大4回まで受験料を全額負担。また1つの資格取得に対し1～30万円を一時金として支給しています。

【企業の歴史】
創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年に東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

■社風/環境
【定着率良し/長期就業可能】
月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が取引先であるエンドユーザーと定期的にコンタクトを取り、稼働状況の把握をしているためです。
結果として平均勤続年数12年、離職率5%前後を維持しています。

【働きやすさ】
女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して、厚生労働省が定める「えるぼし」を取得。当社はこれらのうち「採用」「継続就労」「労働時間などの働き方」「多様なキャリアコース」の4つの項目の認定基準を満たしていると評価され、3段階中2段階目の2つ星に認定されました。今後も女性の活躍だけでなく、性別や年齢の区別なく多様な人材が活躍しやすい機会と場を提供するとともに、能力の発揮や成長、自己実現ができる職場環境の維持・発展、社内風土の醸成に向けて取り組んでいます。

会社が指示する業務

組織強化による増員
【募集人数】2名

【当社の特色】
◎東証スタンダード市場上場/創立55年以上一貫した黒字・無借金経営
◎特定メーカーに縛られることのない独立系IT企業
◎人を大切に考えている温かい会社
◎資格取得一時金あり!(受験費用補助もあり)

【必須経験・スキル】
■インフラ運用経験(3年以上)
■プロジェクトリーディング経験(1年以上)

【歓迎要件】
■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
■新しいことに対し積極的にチャレンジしてきた方
■チームワークを重視して業務を行ってきた方
■コミュニケーション能力の高い方