シニアディレクター(新規企画/運用) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー 2016年創業、人事管理サービスを運営するHRTechベンチャーです。リリース3年半で導入企業数は800社以上、高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。社員数は現在100名を超えております。創業者・代表は堀浩輝氏。サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。2020年にも6億円調達し累計調達は12億円。ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル、三谷産業など強力なパートナーがサポートしています。＼受賞履歴/ 2019年度グッドデザイン賞 Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞 MIZUHOイノベーションアワード2017 Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位 ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞 TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞 ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」 2年連続受賞! 総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞! ■ 同社のミッション『世の中をもっと便利にハッピーに』最高品質の製品を通して国家の最重要課題である労働生産性の向上に貢献し、たくさんの人たちにハッピーを届けていきます。 ■ 同社のバリュー「 Ownership – オーナーシップ」当社は、卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くす会社です。「 Hospitality – ホスピタリティ」仕事でも私生活でも、相手を想う創造力を大切にします。主力製品・サービス人材管理・タレントマネジメントをカンタン・シンプルに戦略的な人事を実現するSaaS型のクラウド人材管理システムです。さまざまな人事の重要業務を効率的に活性化させ、自走型組織へと導いていきます。・その他人事制度の企画・構築・運用などのコンサルティングも行っています。

事業内容

サマリー

2016年創業、人事管理サービスを運営するHRTechベンチャーです。リリース3年半で導入企業数は800社以上、高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。社員数は現在100名を超えております。

創業者・代表は堀浩輝氏。サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。2020年にも6億円調達し累計調達は12億円。ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル、三谷産業など強力なパートナーがサポートしています。

＼受賞履歴/
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

■ 同社のミッション
『世の中をもっと便利にハッピーに』
最高品質の製品を通して国家の最重要課題である労働生産性の向上に貢献し、
たくさんの人たちにハッピーを届けていきます。

■ 同社のバリュー
「 Ownership – オーナーシップ」
当社は、卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが
自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くす会社です。

「 Hospitality – ホスピタリティ」
仕事でも私生活でも、相手を想う創造力を大切にします。

主力製品・サービス

人材管理・タレントマネジメントをカンタン・シンプルに戦略的な人事を実現するSaaS型のクラウド人材管理システムです。さまざまな人事の重要業務を効率的に活性化させ、自走型組織へと導いていきます。

・その他
人事制度の企画・構築・運用などのコンサルティングも行っています。

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		プロジェクトマネージャー
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		❐　ディレクター(新規企画/運用)の業務内容既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。・開発ディレクション・プロダクト要件(仕様)定義・決定・開発進捗/スケジュール管理・プロジェクトマネジメント・ステークホルダーとの調整・合意形成・ワイヤーフレーム、仕様書の作成・開発優先度の決定・ユーザーヒアリング ❐　技術スタック開発言語:Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース:CloudSQL, AlloyDB CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理:GitHub ❐　社内ツール・Google Apps ・Slack ・Zoom(Web会議) ・GitHub ・Docker(仮想化技術)など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　開発体制についてスクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。出社頻度:週5オフィス勤務
従事すべき業務の変更の範囲		当社開発業務全般
募集背景		人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け(2024年度以降推定)、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービスを提供しております。シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
採用人数		2〜3名

必須・歓迎要件

必須要件	・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験・ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験
歓迎/尚可	・HRTech業界に関する知識・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験・SaaS業界でのプロダクト開発経験・グロースハックに類似する業務経験・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験・企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験・新規事業の立ち上げ経験・SQLなどを用いたデータ分析の経験・UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験・HRtechサービス提供会社での業務経験

必須要件

・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験
・ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力
・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験
・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

歓迎/尚可

・HRTech業界に関する知識
・人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験
・SaaS業界でのプロダクト開発経験
・グロースハックに類似する業務経験
・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
・企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験
・新規事業の立ち上げ経験
・SQLなどを用いたデータ分析の経験
・UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験
・HRtechサービス提供会社での業務経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル5F 【アクセス】 JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F ※2025年春ごろを予定【移転先アクセス】山手線京浜東北線「田町駅」三田口(西口) 徒歩5分都営三田線都営浅草線「三田駅」 A3出口徒歩4分
就業場所の変更の範囲		本社および全国の支社、営業所
喫煙環境		禁煙
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間における待遇や条件の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		・フレックスタイム制(コアタイム　11:00-17:00) ・休憩時間:1時間自由取得
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	650 万円〜1200 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 6,500,000 円 – 12,000,000円月給542,000円〜月給1,000,000円 (内訳) 1 基本給 (397,680円〜733,728円) 2 固定残業手当 (45時間分相当 144,320円〜266,272円) ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談・交通費支給
福利厚生	・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険) ・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート・入社時有給付与・歓迎ランチ・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等) ・オフィスコンビニ・確定拠出年金制度
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・土日祝日休み・有給休暇(入社時付与) ・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇