【名古屋市/職種未経験可】建築施工管理~商業店舗特化/残業削減中/直行直帰可/転勤なし/無借金経営~

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

総合建築工事業・土木工事業

仕事内容

職種 技術職
職種内容
  • 施工管理
配属部署 工事部
配属部署詳細

現在工事部は、部長1名(60代)、主任1名(40代)、メンバー3名の総勢5名で構成されています。
全員が中途入社のため、安心してご入社してください。
また現場を担当する協力会社とも付き合いが長いので、要望などを伝えやすくアットホームな環境です。

仕事内容

大型施設の建築施工管理 ~デザイン重視の建築で顧客の理想を実現/お互いが助け合うチームワークの良い社風~
  *
■業務概要:
当社が請ける建築工事における施工管理業務をお任せします。
  *
■業務内容:
・現場の施工状況の確認、安全確認
・施工図/工程表の作成
・乗り入れ予定業者との打ち合わせ
・現場監理/工程管理
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■業務詳細:
【案件】大型商業施設(特にアミューズメント施設)の建築工事に強みを持っています
【担当数】一人当たり年間で新築1件、改装工事2件を目途に担当
【納期】新築は4か月半~半年程度、改装工事は1~3か月程度
【工事金額】新築は3億~40億まで幅広く、改装工事は2,000万円~2億程度
※基本的に掛け持ちはなく、一つの案件に集中出来ます。
※各工事に監督補助が付くため、業務を分担しながら行うことが出来ます。
  *
■1日の流れ(例):
【8:00~12:00】朝礼・打合せ/現場巡回(施工状況の確認、安全確認)/施工図作成、乗り入れ予定業者との打合せ/昼礼の準備
【12:00~13:00】昼休み
【13:00~17:00】昼礼・打合せ/現場巡回(施工状況の確認、安全確認)/施工図作成、乗り入れ予定業者との打合せ/翌日の準備
【17:00】終業
※入社後はまず当社の空気感、やり方などを感じながら業務に慣れていただきます。

従事すべき業務の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

募集背景

組織強化による増員

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

■必須条件:
・普通自転車免許(AT限定可)
・建築学部卒業の方もしくは建築施工管理経験のお持ちの方

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 愛知県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

本社
住所:愛知県名古屋市中区新栄1-49-28
勤務地最寄駅:JR中央本線・地下鉄鶴舞線/鶴舞駅

就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社が指定した場所

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の労働条件変更あり
試用期間において
能力を勘案し給与がアップするという可能性があります。

就業時間 08:00〜17:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均40時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜500 万円
賃金制度

完全月給制

月給 214,000円〜357,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
160,500円〜267,750円
固定残業代
42,800円〜71,400円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

【給与補足】
想定年収:300万円~500万円
月給:214,000円~357,000円(一律手当を含む)
基本給:160,500円~267,750円
固定残業代:42,800円~71,400円(20時間)
その他固定手当:10,700円~17,850円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  *
■賞与:年2回(業績・評価に応じて)
■その他固定手当:現場手当

福利厚生

・社会保険完備
・通勤手当(規定により支給)
・厚生年金基金
・退職金制度
  *
<定年>
65歳
75歳まで再雇用制度あり
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<教育制度・資格補助補足>
資格試験の1回目の受験料は会社が負担します。
  *
<その他補足>
・慶弔見舞金
・健康診断
・社員旅行(年1回)
・休日手当
・通信手当:5,000円~10,000円(携帯電話の通信費の補助として支給)

休日休暇 週休2日制
休日休暇に関する補足事項

◆年間休日115日◆
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※毎月第2土曜日は出勤
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

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