【EM候補】HR自社プロダクトの開発エンジニア【週3リモート】

• プロジェクトマネージャー
• その他

<チーム体制>
・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
正社員4名、業務委託2名

・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
PdM、エンジニア(正社員4名、業務委託2名)、デザイナー

【業務内容】
◼︎既存プロダクト(適性検査、従業員サーベイ)
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
・フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます

(例)
・フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え
・AWSコスト削減の為の構成見直し
・パフォーマンス改善

◼︎新規プロダクト
・新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
・新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます

◼︎今後取り組んでいきたいこと
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求

【技術負債の背景】
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。

また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【EMポジション概要】
▼EMに期待していること▼
上記プロダクト開発業務に加え、EMの方には次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。
EM候補として入社された方には徐々に業務をお渡しし、将来的にはお任せできる範囲を広げていっていただきたいです。

◼︎開発チームのピープルマネジメントや文化醸成
・ メンバー育成、育成体制の整備

例:
・1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
・新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善

◼︎開発生産性の向上への取り組み
・エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード

例:
プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

▼EM候補者への教育▼
未経験の方でも、EMポジション目指していただけるよう、現在複数チームを管轄しているEMが教育およびサポートを行いますのでご安心ください。
ご自身のご意向やご経験にもよりますが、最短で1年程度でEMを目指していただくことも可能です。

<本ポジションでの入社者事例>
入社〜3ヶ月　開発チームに所属、メンバーとして従事
4ヶ月目〜　　メンバー業務にあわせ、サブリーダーとして一部マネジメント業務を移管

<プロダクト一覧>
・ミキワメ 適性検査

候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です!

最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。
会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです!

・ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです!

「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。
結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。

<開発環境>
・開発言語:Ruby, JavaScript, TypeScript
・フレームワーク/ライブラリ:Ruby on Rails, React
・インフラ:AWS, Vercel
・AIツール:Github Copilot
・データべース:PostgreSQL(Amazon RDS)
・リポジトリ管理:GitHub
・CI/CD:CircleCI
・プロジェクト管理:Notion
・ドキュメント管理:Notion
・コミュニケーションツール:Slack

(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般

より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。

具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。

一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。

そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニア、特に将来的にEMを目指していただける方を募集しています!こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。

※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

▼EM募集の背景▼
現在、当社は事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。

組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いあながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。

・Ruby on Railsを活用した開発経験(1年以上)
・MVCフレームワークを活用したWebアプリケーションの開発経験(3年以上)
※両方必須とさせていただきます

・マネジメントやチームを率いた経験
・アジャイル開発の経験
・SaaSでの勤務経験