【人事/中途採用担当】個性ある住まいを開発し、20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー<2021年上場>

• 総務
• 人事
• その他

◆当社について
・2022年1月株式上場
　└東京証券取引所:TOKYO PRO Market上場
・売上高162.3億円(2021年6月)
・設立以来20年連続で増収増益を継続
☆「20年連続」は不動産業界において「最長」だと
　信用調査機関東京商工リサーチ(TSR)調査に基づき
　認められました。
　　
◆当社の活動
◎社会貢献プロジェクト
　└NGOを通じてカンボジアに小学校を建設し
　　交通安全防止教室を開催。
　　2021年には図書館も完成しました。
　　様々な事情で教育を受けられない子供たちのための
　　活動を行っています。
◎サークル・セミナー活動
　お客様とのコミュニケーションを目的に
　マンション居住者や地域の方々と活動を実施。
　特に横浜のプロサッカーチーム監修の
　食育セミナーやランニングイベントは好評です!
◎2021年「健康優良企業」認定
　健康づくりのための職場環境への取り組みが評価されました!

中途採用をメインに社員教育から労務業務まで
人事業務全般をお任せしていきます。
　
◆業務詳細
◇採用業務
　・採用関連の企画、各種手配
　・採用計画の立案、スケジュール管理等
◇採用手法の開拓
　・既存の人材紹介会社との折衝
　・人材紹介会社の新規開拓
◇社員教育
◇労務業務
　・社会保険手続
　・勤怠管理
　・労務関連業務　など
　　└社労士と連携して実施します。
　
◆採用目標
　・採用人数:年間10～20名程度
◆採用チャネル
　・人材紹介メイン
　・その他:
　　ダイレクトリクルーティング
　　自社HP
　　
◆当ポジションのミッション
　主に採用業務をお任せします。
　特に難易度の高い職種の経験者採用において、
　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、
　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと
　考えております。多くの採用を実現し、
　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。
　
◆キャリア
　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、
　人事制度の構築に携わることが可能です。　
　
◆当社事業について
・多様な収益源で強固な経営基盤を構築
　└自社ブランドマンションの企画開発販売
　└マンション管理
　└各種不動産関連メディアの運営
　└不動産資産管理アプリサービスの提供
◆主力事業:不動産開発について
<高いクオリティ>
・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、
　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。
　当社が展開するブランドのひとつである
　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。
<時代をとらえる>
・非接触型の住宅設備や
　エントランスへのテレワークスペース導入など
　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、
　新たな住まいの価値を創造しています。

(記入なし)

「不動産をもっと楽しく」
そう掲げる当社が開発するマンションは、
一棟ごとに異なる個性を持つ、
オンリーワンの住まい。
　　
著名な建築家や
発信力のあるデザイナーを起用し、
クオリティと先進性を追求した建物を
多数手がけてきた当社。
　
当社のマンションは街のランドマークとして
認知されるなど、没個性の建物ではなく、
街の景観に影響を与える
“まちづくり”の一助となる建物です。
　
そんな住まいづくりは高い評価を得て
当社は設立以来20期連続の増収増益。
また多様な収益源を持つことで
コロナ禍においても盤石な経営基盤を築き、
2022年1月にはTOKYO PRO Marketへ上場を果たしました。
　
今後も業績拡大を目指し、
営業力強化を目的とした採用を実施いたしますが、
今回は採用力強化・人事機能の強化のため
人事職の増員を行います。
　
主に中途採用を担っていただきますが、
将来的には人事制度の構築やマネジメントにも
携われる環境です。
ぜひ盤石な基盤を築く当社で、
人事としてのキャリアを築いていってください!

◆応募資格
・大卒以上
・人事の実務経験/3年以上
　└業種は不問となります。
・中途採用のご経験

◆このような方は尚歓迎
・不動産関連での人事経験
・人材紹介会社との折衝経験