【未経験歓迎】法人営業(IT系)/年間休日125日/ 昇給年2回/連続黒字経営/ 平均3年で職位者!

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

取締役1名
執行役員1名
部長1名
次長1名
次長代理1名
課長代理2名
主任1名
主事補1名
パート1名

計10名

事業拡大における顧客深耕、新規営業にかかわる法人営業に従事していただきます。

本求人の営業担当は、IT系の大手企業を中心に、組織・人事・現場にかかわる諸問題をコンサルティングし、問題解決を行う営業を展開します。
弊社の主要クライアントである大手IT企業様は、人材確保に始まり、開発・プロジェクト・関連法規制改正への対応など様々な問題に対応していく必要があります。それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業開発部は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。

〈業務のおおまかな流れ〉
・ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など)
・提案フェーズ(PPTにて問題解決策の提案、見積など)
・移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など)
・運用フェーズ(人員配置、安定した受注業務遂行、業務改善など)

その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。
・現場社員の採用活動、労務管理
・人事考課、給与計算
・各種教育

入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
(以下カリキュラムの一部抜粋)
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解(座学)
・弊社の営業所がある拠点を実際に見学(実地)
・コンプライアンス教育(Pマーク、エコアクション、その他)(座学)

〈業務請負・人材派遣のプロになる〉
業務を通じて、弊社の営業部門を管理するのに必要な、業務請負・人材派遣というビジネスモデルに対する知識・経験や、必要人材の採用・増員・労務管理に関わる労働関連法や労働市場の動向等の知識・経験などを習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の募集業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。

　弊社のクライアント企業様は、大手企業様が中心です。営業担当者は現場の第一線で業務を行う方々より課題をお伺いし、解決プランのご提案を行います。提案を行う為には、日本の労働環境における法律知識、現場における課題、問題に関する知見を持つ必要があります。その知見を習得する為に、基礎から学び、経験しながらスキルアップしていくことが可能です。各諸問題に対する高い専門性をもとに、対策案の導入・運用まで、クライアント企業様と一緒に実行していくことで、問題解決を実現し、クライアント企業様からのご評価・ご信頼を得て、達成感・充実感を感じつつ、更なる改善意欲とやり甲斐をもって業務に従事することができます。
※PC、スマートフォン、wi-fi通信機器等は貸与

会社内での全ての業務

【募集枠:1名】
業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、今回、法人営業担当者の増員を検討しています。

・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にエクセル)
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・社会人経験が2年以上ある方

・第一種衛生管理者、社会保険労務士、ビジネス英語スキル等