人事(人事企画 / 制度設計)- Corporate Division

• 人事

■部署紹介/組織構成
当社のコーポレート機能である人事部において、人事企画/制度設計をリードいただきます。
人事部は主に中途入社者で構成されており、制度企画、タレントマネジメント、採用、育成、労務/給与、と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

■ミッション
グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×1億以上のID数で成長を続けている当社ですが、社員の人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人事企画チームのミッションです。
ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で人事企画担当の役割も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。
急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員や組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。

■具体的な仕事内容
・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用
・リーダーシップ開発の設計/運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用
・評価制度に関する設計/運用
・報酬分析、報酬制度の企画設計/改定
・人件費管理
・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案

会社の定める業務

私たちは今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。
市場における競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があり、会社と社員が最大限成長できる人事戦略/制度構築に共に取り組んでいただける方を探しています。

・人事企画/制度設計領域の仕事を3年以上経験されていること
・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

[経歴]
・コンサルティングファーム出身の方
・経営企画系の業務に携わっていた方

[スキル]
・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力