人事(人事企画 / 制度設計)- Corporate Division | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー 2019年4月1日に楽天本社から分社化。フィンテックサービスとして「ECからリアル」というテーマのもと、発行量1兆を超える楽天スーパーポイントをオフラインへ展開することで、日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションにビジネスのさらなる飛躍をめざしています。 800名と大きな組織ではないので仕事で個人の裁量権がありながらアットホームな環境で働けます。主力製品・サービス当社とは? よくグループでは、強みであるB2B2C事業における基本となる考え方「三方よし=WINNING TRIANGLE」という言葉を用いて、自分たちの事業について説明しています。ユーザー様にとっては、便利で使いやすくお得なサービスを加盟店様にとっては、そのサービスを用いて売り上げに貢献できるようなマーケティングソリューションを当社は、それらを提供し続けることをミッションとし、利益構造を作っていく。こうした持続性・循環性が高いビジネスモデルを長期に渡って築いていくことをビジョンに置いています。オンラインビジネスが祖業であるグループの中で、当社の特徴はオフラインでの決済シーンにおけるサービスであることです。そのサービス群の利用を促し、その顧客基盤をさらに強めていくこと、つまりOMO戦略も上記に加えて大切なミッションです。そういった意味では上記のWINNING TRIANGLEにグループも加わり、循環を続けながらグループ全体の経済圏の成長に大きく貢献していると言えます。 ①楽天ペイ:スマホ決済がカンタンにできるアプリです。さまざまなお支払い方法が選べ、街のお買い物をお得にキャッシュレス! ②楽天ポイントカード:ポイントパートナー事業は年間2,000億ポイント発行されている楽天スーパーポイントを街で使ったり貯めたりできる「楽天ポイントカード」のサービスを通じて、楽天経済圏をオフラインの世界に広げる役割を担っています。 ③楽天Edy:プリペイド型電子マネー収益モデル月額利用料(コンサルティング料)など。当社単体で大きう収益を出すではなくグループのユーザーを増やす方向性。主要顧客セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、イトーヨーカドー、ココカラファイン、スギ薬局、松屋、ビックカメラ、ヤマダ電機、IKEAなど

事業内容

サマリー

2019年4月1日に楽天本社から分社化。フィンテックサービスとして「ECからリアル」というテーマのもと、発行量1兆を超える楽天スーパーポイントをオフラインへ展開することで、日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションにビジネスのさらなる飛躍をめざしています。
800名と大きな組織ではないので仕事で個人の裁量権がありながらアットホームな環境で働けます。

主力製品・サービス

当社とは?
よくグループでは、強みであるB2B2C事業における基本となる考え方「三方よし=WINNING TRIANGLE」という言葉を用いて、自分たちの事業について説明しています。

ユーザー様にとっては、便利で使いやすくお得なサービスを
加盟店様にとっては、そのサービスを用いて売り上げに貢献できるようなマーケティングソリューションを当社は、それらを提供し続けることをミッションとし、利益構造を作っていく。
こうした持続性・循環性が高いビジネスモデルを長期に渡って築いていくことをビジョンに置いています。

オンラインビジネスが祖業であるグループの中で、
当社の特徴はオフラインでの決済シーンにおけるサービスであることです。
そのサービス群の利用を促し、その顧客基盤をさらに強めていくこと、つまりOMO戦略も上記に加えて大切なミッションです。
そういった意味では上記のWINNING TRIANGLEにグループも加わり、
循環を続けながらグループ全体の経済圏の成長に大きく貢献していると言えます。

①楽天ペイ:スマホ決済がカンタンにできるアプリです。
さまざまなお支払い方法が選べ、街のお買い物をお得にキャッシュレス!

②楽天ポイントカード:ポイントパートナー事業は年間2,000億ポイント発行されている
楽天スーパーポイントを街で使ったり貯めたりできる「楽天ポイントカード」のサービスを通じて、楽天経済圏をオフラインの世界に広げる役割を担っています。

③楽天Edy:プリペイド型電子マネー

収益モデル

月額利用料(コンサルティング料)など。
当社単体で大きう収益を出すではなくグループのユーザーを増やす方向性。

主要顧客

セブンイレブン、ローソン、ファミリーマート、イトーヨーカドー、
ココカラファイン、スギ薬局、松屋、ビックカメラ、ヤマダ電機、IKEAなど

仕事内容

職種		管理
職種内容		人事
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		■部署紹介/組織構成当社のコーポレート機能である人事部において、人事企画/制度設計をリードいただきます。人事部は主に中途入社者で構成されており、制度企画、タレントマネジメント、採用、育成、労務/給与、と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
仕事内容		■ミッショングループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×1億以上のID数で成長を続けている当社ですが、社員の人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人事企画チームのミッションです。ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で人事企画担当の役割も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員や組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。 ■具体的な仕事内容・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用・リーダーシップ開発の設計/運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用・評価制度に関する設計/運用・報酬分析、報酬制度の企画設計/改定・人件費管理・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務
募集背景		私たちは今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。市場における競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があり、会社と社員が最大限成長できる人事戦略/制度構築に共に取り組んでいただける方を探しています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・人事企画/制度設計領域の仕事を3年以上経験されていること・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
歓迎/尚可	[経歴] ・コンサルティングファーム出身の方・経営企画系の業務に携わっていた方 [スキル] ・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力

必須要件

・人事企画/制度設計領域の仕事を3年以上経験されていること
・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

歓迎/尚可

[経歴]
・コンサルティングファーム出身の方
・経営企画系の業務に携わっていた方

[スキル]
・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都港区港南二丁目16番5号　NBF品川タワー
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所
喫煙環境		その他面接時にご確認ください
転勤の有無		無し ※将来的な転勤可能性あり(海外も含む)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜17:20
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	400 万円〜700 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。 ※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。給与改定及び賞与支給:年2回(6月、12月) 給与改定:年2回(7月、1月) 通勤手当:交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給(月50,000円まで) マイカー通勤可　※条件を満たした場合自転車通勤可　※条件を満たした場合【勤務時間詳細】 9:00〜17:20 ※但しグループ朝会実施日は8:00-16:20、ペイメント朝会実施日は8:20-16:40 ※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。
福利厚生	・社会保険:健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険・通勤手当:年2回、6か月の定期代相当金額を支給・住宅手当:独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。・ストックオプション制度・退職金・従業員持株会制度・各種慶弔見舞金・教育制度・資格補助:入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program、ビジネススキル研修、楽天主義ワークショップ
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇・年次有給休暇:14日～20日(※入社初年度は入社月に応じて1日～14日を入社3ヶ月後に付与。) ・サクセス休暇・特別休暇・産前産後休業・母性健康管理に関する措置にともなう休暇・生理休暇・育児休業・介護休業 ※会社は、申し出のあった年次有給休暇について、業務の正常な運営に支障の生じるおそれがあるときは、その利用時期及び期間の変更を求めることがあります。 ※入社後 3 ヶ月は有給休暇の支給はありません。 ※入社後 3 ヶ月はサクセス休暇の利用はできません。 ※年末年始休暇:12 月 30 日から 1 月 3 日までとします。 ※会社がその他の日程を休日として指定した場合はその日を休暇とします。