空間演出のコンサル営業■賞与年2回×年休120日■飛込み無■自社ブランド企画開発も行う照明器具の専門商社

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

オリジナルブランド製品の開発、製造及び販売
HID・ハロゲン・LED等の一般照明用ランプの販売
産業用特殊光源の輸出入及び販売
ランプ材料の輸出入及び販売
特注製品の企画・製造

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 法人向け
  • 新規営業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

空間演出に重要な「照明」の提案。未経験スタートでも成果が出るお仕事です!
お客様の製品に組み込まれる照明や新たに開発される商品に合う製品を提案していただきます。

【具体的には】
▼お客様
間接照明会社、電材メーカー、建築資材会社、照明のプランニング会社など、電気や照明に関わる企業全てがお客様です。
※10年以上のお付き合いがあるお客様多数

▼入社後
先輩営業のサポート事務業務から!
OJTを通じて仕事を覚えていただきます。製品の売れ行き・傾向など作戦会議をしながら
一緒に進めましょう!

▼営業スタイル
日によりますが大体1日3件の訪問。
※オンライン商談あり
既存顧客から担当していただきますがHPでターゲット企業を新規で探すなど営業スタイルは自分に合わせて柔軟に◎

「強みを伸ばすこと」「得意を見つけること」をみんなで一緒にサポートします!
社長との距離も近く、何でも気軽に相談できる環境です。

【社風】
社長含め従業員同士の距離感が近いのが当社の特徴。
壁にぶつかった時、悩んでいる時など…相談しにくい状況とは無縁です。
その証拠に社長のスケジュールは気づいたら社員みんなからの相談や作戦会議の時間でびっしり埋まっています(笑)
今活躍している社員もランプや業界の知識がない状態からスタートしている人ばかり。
不安な気持ちやつまずくポイントはわかっているつもりです。一歩ずつ一緒にクリアしながら共に成長しましょう!

従事すべき業務の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

募集背景

組織強化による増員

【当社について】
オフィスやショッピングモールの一般照明から、ライブハウス・舞台・テレビ番組のライトや、
有名な観光スポットの外灯照明まで、多種多様なランプを扱っている会社です。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

業界未経験の方歓迎

営業経験のある方(年数・業界不問)
┗個人営業、法人営業共に歓迎です!
自分の強みを見つけたい、伸ばしたいという未経験の方も歓迎◎

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

東京都千代田区神田小川町1-3-1NBF小川町ビルディング10F
アクセス:
小川町駅・新御茶ノ水駅・淡路町駅から徒歩1分

就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社が指定した場所

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

労働条件は本採用と同じです。

就業時間 08:55〜16:55
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 350 万円〜530 万円
賃金制度

完全月給制

月給 230,000円〜280,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
202,500円〜245,000円
固定残業代
27,500円〜35,000円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

【給与補足】
想定年収:350万円~530万円
月給:230,000円~280,000円
基本給:202,500円~245,000円
固定残業代:27,500円~35,000円(20時間)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【昇給・賞与について】
昇給/有
賞与/有※業績による

【諸手当】
通勤手当:会社規定に基づき支給
営業手当
職能手当
役職手当

【年収例】
540万円/35歳
450万円/30歳
360万円/25歳

福利厚生

社会保険完備
交通費全額支給
退職金制度
個人型確定拠出年金制度

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

★年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)
祝日
有給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
看護・介護休暇

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