【CA/RA経験者大歓迎】求職者1人1人に向き合うキャリアアドバイザー(リーダー候補)

• キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー

【配属部署】
転職サクセス事業部:12名
事業責任者1名(40代男性)
メンバー11名(20代4名、30代5名、40代1名、50代1名)

「人のキャリアに成長の分岐点を作る」を事業のビジョンとして転職者の本質的なニーズであるキャリアの好転や成長軌道を変えていくことの実現を支援していくことに挑戦しているチームです。 組織規模が拡大してきており、個人ではなくチーム全体で高い成果をあげられる体制の整備が急務な状況にあり、専門性を高めていく仕組みづくりやメンバー育成などの企画領域の業務にチャレンジしていくことも可能です。

■転職サクセスのサービス紹介、オンボーディング
■各受講生のキャリアの課題の抽出と改善策の立案
■ データ・知見をもとにした学習・転職準備のパフォーマンス最大化に向けたインサイト提供
■ 各受講生の転職サクセスに向けた転職活動のプランニング・キャリアパス・求人提案など

【やりがい】
「人のキャリアと産業に成長の分岐点を作る」をビジョンとし、転職活動をする前のタイミングでコーチングサービスを提供することにより成長を候補者へ促し、より高い位置からエンジニアキャリアのスタートを切れるようハイレベルな企業への転職成功の実現を支援しています。
業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にしたキャリアコーチングや精度の高い戦略をベースにした転職活動支援の実現を目指しています。この世界観に共感したメンバーがチームに参画し体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。　

転職サクセス事業部の全ての業務(ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる)

経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。

こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。

弊社のサービスの特徴としてただのスクール事業だけではなく、学習したその先の人生を支援する「転職サクセス事業部」がございます。この転職サクセス事業部は、卒業後「ITエンジニアへ転職をすることで人生を変えたい」と望むスクール生に対して、入塾後すぐからITエンジニアへの転職を成功させるためのキャリア支援/指導を行う部署となります。

今後は弊社の「質の高いプログラミング学習」×「本質的なキャリア支援」でエンジニア不足という社会課題を解決し、世の中で活躍するIT人材を輩出していきたいと考えております。

また直近は「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」(経済産業省)の対象スクールの認定を受け、キャリアアップ支援を利用することで、受講料の最大70%の支給を受けることが可能なコースが新設したことや、転職直結型の無料ITエンジニアスクール事業を同部署内で立ち上げることによる利用者増加に伴いエンジニア転職をサポートするキャリアアドバイザー(リーダー候補)を募集します!

・四大卒以上の方
・一都三県にお住まいの方(急な出社が必要になる場合があるため)

また、下記いずれかの経験をお持ちの方
・エンジニア(デザイナー含む)を採用する企業の支援に2年以上関わったことのある方
・エンジニア(デザイナー含む)の求職者の転職支援に2年以上関わったことのある方
・人事としてエンジニア(デザイナー含む)の採用経験かつ営業経験(toC/toB・業界問わず)のある方

・営業として顧客の課題解決経験があり、求職者一人一人丁寧に向き合ってきた経験がある方
・学習を起点としてチームに学びを還元できる方　
・常に高い目標を自ら設定し主体的に行動できる方　

【求める人物像】
・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方
・人と向き合い、介在することで相手の人生が好転するようなお手伝いをしたいと思っている方
・市場や顧客理解を通じて課題を見つけ解決策を提示できる方
・量をさばくスタイルではなく、質にこだわって候補者様と向き合いたい志向性の方