企業情報
| 事業内容 |
サマリー
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50%を上回る高い成果を上げています。 ■当社で働く魅力 ②多様なキャリアパス ③社会貢献と自己成長の両立 主力製品・サービス 【サービス一覧】
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仕事内容
| 職種 | セールス・営業 | |
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| 職種内容 |
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| 配属部署 | 就職支援事業部 リクルーティングアドバイザーグループ | |
| 配属部署詳細 |
就活生の75%が利用するメディアを運営している当社。その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しており紹介事業の成長率はYoY+71%と急成長中!拡大フェーズにて新拠点立ち上げも積極的。就職支援事業の成長を加速させる責任者としてのご活躍を期待しております。 |
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| 仕事内容 |
▼募集ポジションについて 当事業部は就活生の約75%が利用するメディアを活用して人材紹介サービスを展開しています。集客力は年々伸びており、紹介事業の成長率はYoY+71%と急成長を遂げ、新拠点立ち上げも積極的に行っています。2024年4月には「みん就」もグループインし、さらなる成長を見込んでいる当社の基幹事業において、事業拡大に伴う組織再構築や、より戦略的な営業計画の策定を通じて事業を牽引して下さる方を探しています。 ■運営サービス ▼具体的な業務内容 ▼このポジションの魅力 |
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| 従事すべき業務の変更の範囲 |
当社の業務全般 |
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| 募集背景 |
組織拡大に伴う増員 |
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| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 |
・メンバーマネジメント経験(5名以上の組織) |
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| 歓迎/尚可 |
・新卒・中途領域の紹介事業におけるマネジメント経験がある方 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|---|
| リモートワーク | 一部リモート | |
| リモートワークに関する補足事項 |
(記入なし) |
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| 勤務地住所 |
東京都新宿区北新宿2丁目21-1 新宿フロントタワー5F |
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| 就業場所の変更の範囲 |
転勤:原則無し |
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| 喫煙環境 |
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり) |
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| 転勤の有無 |
無し |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員
契約期間:期間の定め無し
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 |
※試用期間中の雇用条件の変更なし |
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| 就業時間 | 09:30〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| フレックス制度 | (記入なし) | |
| フレックス制度に関する補足事項 |
(記入なし) |
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| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 708 万円〜900 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 |
(記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 |
(記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 |
<内訳> |
| 福利厚生 |
【福利厚生】 ■コミュニケーション支援 ■スキルアップ支援 ■ライフイベント支援 ■健康支援 ■財務形成支援 ■ 休暇支援・褒章制度 |
| 休日休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) |
| 休日休暇に関する補足事項 |
年間休日:120日以上(休暇を含む) |
