<兵庫県明石市>法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務 (管理職採用)

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【配属予定部署の現在の組織体制】
■知的財産部 26名

◆標準化コンプライアンスGr　☆今回の募集ポジション☆
・グループ長+11名…広島9名・大久保2名

※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、
　東京拠点設置・または東京勤務可とする予定。

◆知的財産Gr
・グループ長(部長兼務)+13名

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆広島本社 9名 (油圧ショベル系開発拠点)
・グループ長 1名
・管理職 2名　　
・法規・法令・規格担当 4名
・取説・PL担当 1名
※派遣社員 1名

◆大久保事業所 2名 (大久保工場/クレーン系開発拠点)
・法規・法令担当 1名
※派遣社員 1名

※新卒採用4名・中途採用5名　
※30代2名 ･40代4名・50代2名・60代1名
(どちらも派遣社員2名を除く)

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
コベルコ建機は建設機械事業のみならず、建設機械の顧客、顧客現場、
さらにその周辺環境に向けて、DXを活用した新事業領域に
グローバルに展開し始めています。

時代の変化により企業ガバナンスの重要性が増しており、
その中で製品コンプライアンスの遵守もこれまで以上に重要となっており、
ひとつ間違えば会社の存続にも影響を及ぼす事態となります。

こうした事業の拡大、環境等に関する様々な新たな法制度や規制への対応、
事業リスクのマネジメントといった活動の重要性も極めて高くなってきています。

当Grでは法規法令遵守の為の体制作りを行い、リスクを排除し、顧客に受け入れられ、
選ばれる企業にコベルコ建機をより成長させるべく、活動していきます。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、
開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、
製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除する。

このため、開発部門だけではなく、マーケティング本部、法務部など、
社内の様々な部門と連携する必要がある。

現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、
実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る
管理職クラスの人材を求めています。

<想定業務内容>
・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
・法規法令情報を元に開発方針への提言
・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
・法規法令対応に関する経営層へのインプット

【魅力・やりがい】
・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。

・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、
　信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。

・製品コンプライアンス遵守の要であり、
　責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。

・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で
　入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。

・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
　①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
　②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
　③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
　④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。

【キャリアパス】
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、
グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。

※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、
　ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

現在コベルコ建機を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、
機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、
法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大している。

法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、
どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、
技開本部内からの異動では対応が難しい為、
中途採用にて管理職位の人員を募集することとなりました。

【下記要件3点を全て満たす方】
・法規規格担当経験者 or 知的財産部門経験者 (目安5年以上)　
・組織マネジメント経験 (組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験)
・一定の英会話・英文の読解能力

<参考:英語の使用頻度>
・電話:ほぼ無し
・メール:月数回
・英文の業務:数か月に1回(担当者がほぼ対応)
・WEB会議:数か月に1回
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍

・一定のコミュニケーションスキル
・カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。
　 (※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識)