【戦略人事】採用・オンボーディング・労務・組織開発まで一気通貫で経験できる

• 人事

メンバー1名(30代前半女性)
※フォローメンバー1名(30代半ば男性)

Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。
あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった”人事”領域の業務も行っていただく予定です。

また職種未経験の方でも採用の考え方や進め方も、
先輩社員が研修していきますので安心して挑戦していただけます!

【具体的な仕事】
■採用計画の立案
■求人手法の選定・運用
■応募者とのやり取り、スケジュール調整
■スカウトメール送付
■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
■面接の実施
■入社オリエンテーション対応
■入社後の定着に関する各種企画立案・運用
■入社・退職手続き事務

上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。

<仕事のポイント>
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる!
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。

◎会社を支えている実感がある仕事です!
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。

(雇入時)人事・総務業務及びそれに付随する業務
(変更の範囲)会社の定める業務

採用職種の増加に伴い、人事の体制を強化したいと考えています。
現状は1.5名体制で対応している状況ですが、
業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。

・社会人経験3年以上
・企業人事経験者(目安3年)or 人材紹介会社にて(RA/CA問わず)経験者(目安3年)

・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方