《★ネットワークエンジニア:経験者☆》賞与2回/研修制度&資格取得時の報奨金支給!

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

1. ネットワークの構築・設計・運用
2. LAN/WANのシステム運用設計、ヘルプデスクサービス
3. サーバ設計・構築・導入・システム保守
4. オープン/汎用系コンピューターシステム運用管理、オペレーション
5. 財務データエントリー

仕事内容

職種 ITエンジニア
職種内容
  • インフラエンジニア
配属部署 ITインフラソリューション本部 ネットワークソリューション第一部、第二部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

【配属部署】
・ITインフラソリューション本部 ネットワークソリューション第一部、第二部

【業務概要】
〇お客様の企業活動規模に合わせた最適なネットワークを提供するため、お客様からのヒアリングをもとに、業務に適したネットワーク構成と、安定して運用できる最適なネットワークの設計、構築、運用・保守に携わっていただきます。

【具体的な業務】
○基本設計
・ネットワークの構成 (LAN、WAN、VLANなど)、機器選定 (ルータ、スイッチ、ファイアウォールなど)、ネットワークの冗長化、セキュリティ対策 など

○詳細設計
・機器の型番、ネットワークの設定(IPアドレス、サブネットマスクなど)、セキュリティ設定、ベースConfig作成、検証構成作成/検証 など

○構築・テスト
・手順書作成、構築作業、Config作成、Config流し込み、接続テスト、通信テスト、センターコントロール など

○運用・保守
・機器の状態監視、ソフトウェアのアップデート、セキュリティパッチの適用、障害発生時の復旧、定期的なバックアップ

〇その他、上記業務に伴う書類作成、顧客・ベンダー対応 など
※担当業務は、案件の内容とご希望・ご経験を勘案して決めさせていただきます。
※入社後は、OJTにて先輩社員について、実務を通して業務を身に付けていただきます。

【プロジェクト例】
①自動車会社:ネットワーク維持管理業務(自動車会社本体、販社、関連会社(海外含む))/社員2名、BP2名
②信託銀行:ネットワークに関わる設計・構築・導入、プロジェクト管理/社員6名、BP4名
③証券会社:証券グループおよび関連会社のNW設計・構築、証券グループのNW維持運用・障害保守・NW管理サーバや回線管理/社員6名、BP2名
④SIベンダー:受託先企業のネットワークに関わる設計・構築・導入・プロジェクト管理/社員6名

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

増員募集/更なる組織強化

採用人数 4〜5名

必須・歓迎要件

必須要件

【MUST】
〇下記いずれか一つの経験がある方
・ネットワークの運用保守もしくは設計構築のご経験(3年以上)
・無線システム(集中管理/自立型)の運用保守もしくは設計構築経験(3年以上)

歓迎/尚可

【WANT】
○下記の資格、経験をお持ちの方、歓迎
・ロードバランサ基本/詳細設計・構築経験
・セキュリティ基本/詳細設計・構築経験
・クラウド基盤のインフラ構築、運用管理、業務設計経験
・CCNA、CCNP等のネットワーク、セキュリティ関連資格の保持者

【求める人物像】
・自ら調べて解決する姿勢をお持ちの方
・コミュニケーション能力を有し、メンバーと一緒に案件対応に取組むことが出来る方

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

【本社】東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル5F 
※また23区を中心に、首都圏エリアの客先に常駐

※就業場所の変更の範囲:雇い入れ時の就業場所は上記の通りです。
 また、変更の範囲は当社事業所全てです。

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

条件等に変更はありません。

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均10時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 390 万円〜600 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 320,000円〜500,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

・想定年収:390万円~600万円
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。
 想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性がございます。

【賞与】年2回支給(6月、12月)
【昇給】年1回

福利厚生

■社会保険
 ∟厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
■退職金制度
■企業年金基金、確定拠出年金
■財形預金、社内融資制度、持株会
■昼食補給手当
■資格取得支援制度:資格取得報奨金、資格試験代金支給
■さくら情報システム保養所・契約保養所の利用
■総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
■時間外勤務手当、深夜勤務手当
■交代勤務手当
■休日勤務手当
■通勤費(全額支給)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

■年間休日122日以上
■完全週休2日制
 ∟原則として毎土曜、日曜、祝祭日、年末、正月1日~3日
■有給休暇
 ∟初年度16日〜最長20日(4月入社直後16日付与、入社月により変更有)
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■イクメン休暇
■スマイル休暇 等

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