【アカウントプランナー】ハイブリッドワーク×フルフレックス|採用支援サービスの新規営業チームを牽引|提案営業スキルが活かせる|HR領域経験者歓迎

プロジェクトマネジメント型 採用支援サービス【TARGET】
当社は創立以来、企業理念である「多くの挑戦があふれる社会の実現」を目指し、多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援をしてきました。一貫してお客様の採用成功を実現させるために、採用ターゲットの具現化や最適な採用手法の選択などを通して、お客様の要望に寄り添っています。今後も「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを胸に、愚直にサポートし続けます。

最近はリモートワークが増えたことで、企業経営者や人事責任者の方から「優秀な候補者を採用しにくくなった」、「会社と従業員のつながりが弱くなっている」という声を聞く機会が増えました。一方で企業経営における組織人事の課題感として「エンゲージメント」というキーワードも最近よく耳にします。

そして採用活動においても「エンゲージメント」の重要性は高まっており、自社の価値観とフィットし、長期的に活躍が見込める候補者を採用することができ、さらに採用活動を通じて従業員の仕事に対するコミットメントが高まるという、一挙両得な「エンゲージメント採用」という考え方が注目を集めています。

ただ、今も昔も働く人の心理は大きく変化しておらず、「マズローの欲求5段階説」や「ハーズバーグの二要因理論」などの原理原則に立ち返ると、自ずと「どのような人材を採用すべきか」、「どうすれば従業員の就労意欲を高められるか」というポイントが見えてきます。弊社の「エンゲージメント採用コンサルティング」では、これらの心理学の原理原則に則って、企業の魅力やターゲット候補者のペルソナを策定、ダイレクトリクルーティングを中心にお客様の採用を成功に導いていきます。

主力製品・サービス

【コンサルティング内容】
<1>適切な採用ルートの選定
　・候補者のペルソナ策定
　・採用活動の条件整理
　・目標KPIの設計
　・採用ルートの選定
　・採用メディアの紹介
　・エージェント打合せ　…など

<2>採用広報コンテンツの拡充
　・新規採用メディアのセットアップ
　・会社情報や求人票の作成
　・社員インタビュー実施
　・採用広報記事の作成　…など

<3>スカウトによる母集団形成
　・採用メディアにおける求人設定
　・スカウトメール送信
　・エージェントに対する募集求人の連絡
　・候補者スクリーニング　…など

<4>KPIに基づいたPDCAサイクル
　・採用管理システムへの候補者情報入力
　・面接日程調整(面接官と候補者の双方)
　・目標KPIの進捗管理
　・改善策のご提案　…など

<5>スピーディな候補者対応&選考
　・候補者に対する選考結果の連絡
　・エージェントに対する選考結果の連絡
　・内定後のサポート(オファー面談同席)