人事戦略・労務管理(HRBP)　※リーダー候補

• 人事
• 法務・コンプライアンス

■組織構成:40代2名(うち人事責任者1名)、30代5名、20代1名

■職務内容:ご経験に応じて、マネージャー補佐として以下複数の業務をお任せいたします。

<労務関連>
・親会社(住友重機械工業)と連携し、人事制度改定における実務および人事労務戦略の企画・推進。
・労働組合との窓口として、各労使間協議および各協定等のとりまとめ。

<グローバル対応>
・海外現法の事業推進支援に向けた、人事戦略の立案および制度企画・推進等。

<評定、組織・異動管理>
・年度評定会議や評定系列・システム登録等のとりまとめ、評定制度運用の立案・推進。
・組織図および各部署異動・後継計画に関する相談窓口対応。

<組織開発関連>
・社員意識調査や各種人事データを基とした、社員エンゲージメント向上施策の立案・推進。

<各種コンプライアンス対応および社員個別対応>
・親会社(内部統制組織)および現マネージャーと連携し、各種コンプライアンス関連の事案への対応。
・社員の各種個別面談の対応等。

<人事システム・オペレーション関連>
・人事管理システム(Company)運用の最適化およびBPOマニュアルの整備ならびに業務マネジメントを推進。

■本採用における期待:
・当社は住友重機械グループの中で最重要投資先の事業部であり、近年では社員数を毎年約10%ずつ増員していること、グループ内事業統合も含め、事業推進を支える適正な人事戦略・管理の重要性が年々高まってきております。
これまで培ってこられたご経験を存分に発揮いただき、次世代のリーダー候補としてご活躍いただけることを期待しております。

業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある。

近年の半導体産業の成長に伴い、グループ内の事業統合含め、全社組織の拡大期にあります。
より一層、戦略人事や労務管理の体制強化が急務となっており、将来的に人事組織をリードしていただける人材を求めております。

・大卒以上(文理不問)
・人事経験を計10年以上お持ちで、労使交渉含む幅広い人事実務を経験されてきた方。

・従業員数500人以上の製造業にて、事業所(工場)人事のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントのご経験をお持ちの方(規模問わず)