部長/プロダクト開発横断組織

• PM・PdM
• プロジェクトマネージャー
• その他

<配属組織>
・開発本部 開発推進部
弊社の開発本部は大きく以下3つの構成で成り立っています。
①東京製品開発部:楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当
②大阪製品開発部:上記以外の全ての製品を担当
③開発推進部:全製品横断の組織
└フロントエンド開発チーム/UIチーム/AIチーム/SREチーム
主に製品開発をメインに行う①②と、全製品を横断する③の組織です。
現在③が本部長直下となっているため、専任の部長を募集することとなりました。

「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開する当社において、各プロダクト開発横断組織であるフロントエンド開発チーム/UIチーム/AIチーム/SREチーム部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。
具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
・組織戦略立案:組織の方針決定、リソースマネジメント
(技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。)
・各開発横断組織のマネジメント:各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・プロダクト横断プロジェクトのリード:各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。
※現在取り組んでいる横断プロジェクト
∟「楽楽シリーズ」におけるUI統一プロジェクト
∟AI機能導入プロジェクト
・メンバー管理:人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)

<抱えている課題>
・楽楽シリーズにおけるUI統一プロジェクトやAI導入プロジェクトをより推進していくこと
・メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと
・当社のプロダクトに対して、様々な技術を用いて付加価値を高めていくこと
・開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと

<マネジメントスタイル>
当社はサーバント型のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。
中でも定期的な1on1の実施を大切にしており、メンバーと伴奏しながら目標を達成していくスタイルとなります。
また、評価に関してもコンピテンシーと技術面の両面評価のスタイルとなります。

<技術環境>
・フロントエンド
・言語:JavaScript、TypeScript、フレームワーク・ライブラリ:Vue.js(3.x系)、React など

・使用ツール:Figma,FigJam,Notion

・利用言語:Python、 Go、 Javaなど、フレームワーク・ライブラリ:TensorFlow、Keras、Pytorchなど

・言語:Go, JavaScript、プラットフォーム:オンプレミス, AWS(ECS, RDS)、仮想化基盤: Kubernetes (VMWare Tanzu)

(記入なし)

【募集枠:若干名】

開発推進部はフロントエンド開発チーム/UIチーム/AIチーム/SREチームの4つの組織から成り立っており、それぞれプロダクト横断で各担当領域の開発を行っております。
そんな中で、現在楽楽シリーズにおけるUI統一プロジェクトや、AI機能の導入を軸にしたプロダクト横断プロジェクトを推進しております。
特にUIの統一プロジェクトでは、複数のプロダクト間で一貫したユーザーインターフェースを提供し、操作性やデザインの統一を図ることで、UX向上を目指しています。また、AI機能の導入によって、各プロダクトに新たな付加価値を加え、業務効率化や高度なデータ活用を実現することが期待されています。
このような戦略的プロジェクトを成功させるためには、複数のプロダクト開発を横断的にリードし、技術とビジネスの両面での判断力を持ったリーダーが必要です。そのため、プロダクト開発横断組織の部長職として、これらのプロジェクトを主導し、当社全体の開発力をさらに高めることができる方を募集します。

・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者
・部長として複数名の課長陣(管理職の方々)を束ねたご経験
・開発管理経験

・中・大規模システム開発マネジメント経験