【新規事業立ち上げ責任者/グループCEO直下】◆新規事業立ち上げと社員マネジメント◆障がい者の人材紹介を新規事業の軸とした企業

• 新規事業企画・事業開発

【組織構成】
代表:60代男性
役員:3名(全員が他事業会社の役員を兼任)
メンバー:
東京:現在営業職の採用を進めており、メンバーは未配置
仙台:2名(主に障がい者の雇用および管理業務を担当)
※現役員は兼任のため、将来的に役員としてご活躍いただく可能性があります。

当社にて、会社の成長を牽引する新規事業の立ち上げと、社員のマネジメントを担う中心的な役割をお願いします。
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<具体的な業務内容>
・市場調査・ニーズ分析
・障がい者雇用市場の現状や雇用企業のニーズ、就労状況をリサーチ
・法定雇用率や業界ごとの採用トレンドを把握
・事業計画の策定と収益モデルの構築
・KPI設定や料金体系(紹介手数料・定着サポート費用等)のデザイン
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・サービス企画・提供
・人材紹介の全プロセスを設計(登録者募集～マッチング～採用後支援まで)
・就労希望者のスキル評価や適性検査の導入
・定着支援サービスの開発と提供
・障がい者と企業双方を対象としたアフターフォロー体制を構築
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・企業開拓・関係構築
・ターゲット企業の選定とリストアップ
・障がい者雇用に前向きな企業(法定雇用率未達成企業含む)の特定
・効果的な営業戦略を立案・実行
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・チームマネジメント
・チーム目標および個人KPIを設定し、進捗状況をモニタリング
・成果に応じた評価とフィードバックでチームの成長をサポート
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・進捗報告
・経営層への事業進捗やKPI達成状況の定期報告
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<ミッション>
現在、東京と仙台を拠点に、支援学校と連携しながら障がい者の採用と教育に注力しており、外部収益はまだありません。今後、外部売上を確保するために、障がい者の人材紹介を主軸とした新規事業を立ち上げます。
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また、支援学校や障がい者への認知度は「ハンズホールディングスカップ」のメディア出演などを通じて着実に向上しています。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員

下記いずれも必須
・マネジメント経験
・営業経験

・人材紹介経験
・新規事業立ち上げ経験
・仕事として障がい者の方との接点のある方