【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方歓迎

• 人事

【配属部署である人事部について】
株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。
部長や課長が30代で90%は20代。
上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので
多様な業界知識が付きます。
(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や
広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります)
他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも
1年目から上司付き添いの下で取れるので、
ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。

株式会社DYMの人事部として
DYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。
(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません)
　　
ー業務詳細ー
・応募獲得経路の担当や開拓
　(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定)
・有効応募者の面接・面談
・応募書類や1次面接合否対応
・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG
・最終面接の調整
・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング
・入社対応
　　
【チームマネジメントについて】
私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、
自己成長を尊重する文化を作っています。
あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、
仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。
仲間同士助け合う社風です。
新卒入社メンバーも多い組織ですが、
中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっている
フラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、
自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
仕事に真摯に向き合い、
お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。
　　
【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので
先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。
入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

会社の定める業務
※グループ会社への出向を含む

増員

・大卒以上
・初転職の方
　　　
・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。
コミュニケーション能力の高い方
リーダーシップ力のある方
問題解決能力が高い方
積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方
報連相等の基本的なビジネススキル

・人材事業の経験
　(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等)
・採用業務の経験
・デジタルコミュニケーションの経験
・マネジメントスキルを磨いていきたい方
・基本的なPCスキル
　→ブラインドタッチ/Excel/PowerPoint/関数使用経験