【働く場所自由・フルリモート・フルフレックス】　グローバル採用コンサルタント(マネージャー・スペシャリスト候補)

• 組織・人事コンサルタント

クライアントの採用支援を行う採用コンサルタント・採用支援業務を募集いたします。現在、カスタマーサクセス部は約75名(社員約25名、業務委託約50名)在籍しています。HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのお客様に採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。マネジメント・リーダー経験、採用知識や経験を活かして、採用マーケットで活躍しませんか。

【職務概要】
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。
その中でも今回はグローバル案件に従事頂くことを想定しており、主にはグローバル領域において最も多くのニーズを頂いている『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のためにコミット頂くことが期待されます。そのためには、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事頂くことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。その他にも、外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。

【職務詳細】
<採用支援業務>
　・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
　・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
　・採用広告の企画設計、運用
　・クライアント側を含む採用チームのリード(PM)

<コンサルティング業務>
　・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
　・アルムナイプロジェクトの運用
　・リファラル採用の構築と推進
　・各種HRイベントの実行
　・採用ブラィング支援(記事選定・投稿、結果分析など)
　・採用活動の分析と打ち手の立案

<リーダー業務>
　・社内貢献プロジェクトの立案～実行
　・メンバー支援
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。

■会社の強み
・クオリティ:顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力:顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性:リンクトインのパートナー企業であること(日本で3社のみ)
・専門性:IT知識への知見の高さ(IT求人含有率97%)、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可
・柔軟性:顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・無借金経営:創立当初から、毎年安定した利益創出を継続
・大人ベンチャー:多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳(年齢幅26～51歳)と比較的落ち着いた社風

■キャリアパス
採用のプロとしてフロントに立ち続けスキルを極めるプロフェッショナルコース、チームを持ち管理者としてマネジメントの道へ進むマネジメントコースなど、複線型のキャリアパスを用意しています。急成長中の企業だからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。

■当社で働く魅力
【エージェントと人事のいいとこどり!】
人事ほど縛られずに、様々な企業の採用にエージェントよりも近い立場でかかわることができます。また当社は100%顧客と直接取引のため、クライアントと密接にコミュニケーションをとりながら、伴走型の支援を行っています。日本を代表する大企業から最先端技術を保有するスタートアップ企業まで、幅広い企業の人事として、一社一社深く案件に関わることが可能です。

【ロケーションフリー × フレックス × フルリモートワークの柔軟な働き方ができる】
当社はオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、フルリモートワークで場所を問わず、柔軟な働き方をすることができます。現在のメンバーも東京、名古屋、京都、大阪、九州と、多様な場所から勤務しています。(定期的に集まるなど、直接コミュニケーションをとる場もご用意しています)

【メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生】
・年間有休休暇:20日(週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます)
・ワーケーション可:事前に申請をすれば旅行先・帰省先でのワーケーションも可能です
・休憩自由取得制度:子どもの保育園の送り迎え、通院、ジムやスポーツを楽しむ時間など、自由度の高い環境です
・男性育児休暇取得率:100%(ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります)
・育休復帰率:100%(フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています)

【メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度】
採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります
<研修例>
・社内勉強会(リクルーターの会、CSチーム会など)
・Slackナレッジ共有チャネル(成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場)
・LinkedInパートナートレーニング
・資格受験代および書籍代の補助
・オンライン英会話
・マンツーマンコーチング(入社時)
・役員との定期1on1で立ち上がりを会社としてしっかり支援(入社時)
・人材市場および採用ノウハウ研修(採用分野の経験がない方向け)
・PMP資格保有社員によるプロジェクトマネジメント研修(PM未経験者向け)

所属する会社内での全ての業務

クライアント様からの引き合いも多くなっているため、増員募集。
顧客評価が高く、インバウンドの問い合わせ対応が増えてきている。

・国外在住の外国籍人材の採用にフルプロセスで関与した経験(インハウス人事、RPO、両面型人材紹介ともにOKです。)
・インハウス人事、RPO、人材紹介会社にて中途採用に関わる業務経験3年以上
・メンバー指導やリーダーなどの経験がある方(チーム規模不問)
・外国籍人材との面接を独力で対応できる英語力(ビジネスレベル以上)

・HRコンサルティングのご経験
・LinkedIn、ビズリーチなどでのスカウト送信経験
・面接官の経験