【福利厚生事業】既存フィールドセールス(関東近郊エリア担当)※4月以降入社◆業界未経験OK◆福利厚生・人事課題を支援する企業

• 既存営業

グループマネージャー1名、メンバー6名

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。
・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)
・クラブオフアライアンス事業
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【概要】
こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。
福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。
(一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります)
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ご担当いただく営業職は、あらゆる業種・業界の【神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨・静岡】の8県の既存営業となります。
これらの企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。
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【既存営業について】
すでに当社の福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応)です。具体的には、
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
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提案相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上の方など役職のある方と初回商談から折衝することも多くあります。
福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例)従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
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【入社後】
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。
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【職場環境】
東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署は20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員

・第一種運転免許普通自動車
※最寄り駅から遠い企業(徒歩15分以上目安)を訪問する際に車を使用します。週2～3回の頻度です。
・正社員経験3年以上
・営業経験または販売経験2年以上(個人・法人問わず。法人尚可)

【求める人物像】
・自身の裁量で仕事を進めたい方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・高い目標に向かって意欲高く取り組める方
・実力によって評価されたい方

・法人営業経験(無形尚可)
・人事総務部門への営業経験
・代理店営業支援の経験
・マネジメント経験