[コーポレート/スタッフ]エンジニア採用担当

• 人事

◆エンジニア採用チームの体制について
リーダー1名、メンバー1名、RPOで構成されるチームで新卒・中途採用の双方を推進しています。採用責任を持つCTOをカウンターパートに、開発進捗・採用計画のアップデートを週2回以上受けながら、施策の立案と実行を推進します。

採用計画・採用進捗はLookerを用いて可視化・共有をしており、定量・定性、双方のデータを用いてスピーディーに課題の抽出と改善を進めることを大切にしています。

◆お任せしたい業務
当社のTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務(状況に応じてPdM/デザイナー含む)を推進していただきます。

【具体的な業務の例】
◼︎エンジニア採用に必要になる業務
– Hiring Manager(CTO)との要件調整
– 求人票作成
– 採用チャネルの選定(媒体,エージェント等)
– ダイレクトソーシング活動
– エージェントマネジメント
– ファネル設計、進捗管理、レポート
– 課題抽出、施策提案、実行
– 候補者対応、日程調整の指示出し

◼︎その他(希望があれば下記を推進)
– テックカンファレンススポンサー/ブース運営
– 採用広報
– 入社社のオンボーディング支援

(記入なし)

国内No.1の料理レシピ動画サービスのクラシル、ライフスタイルメディアのTRILLを中心に事業を展開してきましたが、この数年で事業の多角化を進めており、各サービスの成長と共にプロダクト開発に必要な人員が増加しています。

今後も更なる自社開発はもちろん、M&Aも含めた事業展開を計画しており、それを達成するためのエンジニア採用が重要課題となっております。

ダイレクトリクルーティング、人材紹介企業様との連携といった従来の採用手法にとどまらず、リファラル採用/カンファレンススポンサー/採用広報など、新たなアプローチにも積極的に投資をする計画です。

私たちと一緒にこれらの業務を推進していただける方を積極募集しております。

下記いずれか一つ以上の経験をお持ちの方
– 人材紹介会社でのエンジニア採用支援の経験
– RPO企業にて2社以上のクライアントのエンジニア採用支援の経験
– 会社規模/業界を問わず事業会社でのエンジニア採用経験

– 採用広報の実務経験
– 採用またはブランディングを目的としたイベントの企画・運営の経験