【人事担当】【新プロジェクト責任者】新卒採用の立ち上げ・責任者/累計3000社以上の企業に導入実績あり/残業少なめ月20時間程度

• 人事

(記入なし)

当社初の新卒採用を始めるための新卒採用の立ち上げから企画をしていただく人事のポジションをお願いします。
新卒採用はイチからの立ち上げになるため、今までの経験を活かして活躍していただけます。

<具体的には…>
新卒採用活動
・採用方針の確認～採用活動計画立案～採用活動実施～会社説明会実施～一次選考～　選考フォロー～内定者フォロー　等
はじめての新卒採用の仕立てなどの形作りからお願いします。
当社らしさを学んでいただき、企画設計をお願いします。

中途採用
・既存の採用活動をもとに求職者対応や募集の選定などの業務をお願いします。
中途採用に関しては既存のスタッフもサポートして行います。
募集方法に関しての検討や選定

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★当社について
社員向け研修セミナーの企画・運営を行う当社では、以下の教育理念に基づき、実践的かつ成果につながる学びの場を提供しています。
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【教育理念】
◆教育とは「場」の提供
仕事を通じた学びも重要ですが、研修の場は全員が同じ条件で企業文化や価値観を共有できる貴重な機会です。部門や個人の利害を超えて、共通の目標に向かい切磋琢磨することで、人の力、チームワーク、そして組織の強さを再認識できる場を提供しています。
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◆研修は反復と改善の場
研修は、失敗を学びのきっかけとし、すぐに改善できる機会が多く用意されています。この経験が成長の大きな原動力となります。
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◆修羅場の疑似体験
プレッシャーのかかる場面に身を置くことで、本気で結果を追求する力を養います。このような場で得られるガッツと粘り強さが、自己の力で成果を上げる自信と胆力に結びつきます。
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【当社の研修の狙い・特徴】
◆基礎力である「態度能力」の向上
社会人としての土台となるモチベーション、積極性、人間関係力といった「態度能力」の向上を重視しています。
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◆「知る」と「できる」の一致
理解と実践のギャップを埋めるため、体を使って実際に動くことで知識を行動に変える訓練形式を採用し、効果的な実践力を養います。
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◆妥協を許さない指導姿勢
厳格な基準を持って受講生に向き合い、妥協を許さない環境での指導を行っています。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員
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コンプライアンスへの関心が高まる中、当社では企業の成長を支えるため、高い専門性を備えた新たな講師陣の増員と、研修・セミナーの増加する需要に応える体制強化を進めています。今後の会社の成長を見据えた新卒採用の仕組みを作っていただきたいと考えております。

人事・採用の経験をお持ちの方
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こんな方は是非!
・新卒採用を企画して実行した経験がある
・採用の分野でスペシャリストへと成長をしていきたい
・ 職場の人間関係が良好で、気軽に質問や相談ができる環境を求める方
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「人柄重視」の面接を行っています。これまでの経験やスキルだけでなく、人としての温かさや誠実さを大切にしております。

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