企業情報
事業内容 |
サマリー
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
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仕事内容
職種 | ITエンジニア | |
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職種内容 |
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配属部署 | 技術開発本部 ショベル開発部 ショベル設計Gr | |
配属部署詳細 |
【配属予定部署の現在の組織体制】 ・作業装置・下部走行体設計Gr:10名 ・小型ショベル開発Gr:8名 ・ショベル開発Gr:16名 ・生産設計Gr:5名 【配属予定グループの現在の体制と役割分担】 ※新卒採用15名・キャリア採用16名 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 1tクラスのミニショベルから35tクラスの中型機まで担当しており、 それを持ち帰り設計に具現化する際には協業企業様や大学研究所と連携することもあり、 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 新機種開発においては動力系機器の選定や搭載設計、試験評価等を また、量産機種においては機能改善やコストダウン活動などを |
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仕事内容 |
<入社後の流れ> また、入社後にショベルの運転免許を取得頂きます。 経験・スキルを習得された後、OJTで指導を受けながら商品開発などを推進して頂きます。 <実際の業務内容> また、量産機種においては機能改善やコストダウン活動などを <想定業務内容> ・選定エンジンの搭載要件及び機械要件に応じた周辺機器の設計・評価 ・パワートレーン系部品(エンジン・冷却器・他)サプライヤーとの技術的窓口 ・ショベル系パワートレーン設計標準化対応 ・次期排出ガス規制及び機械商品性に関わるデバイスの先行評価・要素開発 <出張頻度> <出張先候補地> 【魅力・やりがい】 ・動力設計の部分だけに閉じず、免許取得の上で自ら操作し試験評価したり、 ・当社はエンジンを製造していない反面、様々なエンジンメーカーを候補に ・ラジエータなどの周辺機器は海外メーカーとの業務もあり仕事の幅が広がります。 ・構想設計から基本設計、詳細設計と量産立ち上げまで、 |
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従事すべき業務の変更の範囲 |
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。 |
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募集背景 |
建設機械は環境対応の高まりから排ガス規制の強化が求められており、 また、電子化による高度な制御も進んでおり、 |
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採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 |
・動力系設計経験 (エンジン・冷却・熱マネージメント・振動 等) |
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歓迎/尚可 |
・自動車・建設機械・産業機械・農業機械・電車(ディーゼルエンジン)等 |
勤務地
勤務地 |
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リモートワーク | 一部リモート | |
リモートワークに関する補足事項 |
【テレワーク制度】 有 (月8日 まで) |
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勤務地住所 |
広島本社 (五日市工場) ※敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) |
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就業場所の変更の範囲 |
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある。 |
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喫煙環境 |
その他 ※敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり) |
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転勤の有無 |
有り 【転勤頻度について】 |
雇用形態
雇用形態 |
正社員
契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (2ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 |
※試用期間中の待遇面の変更なし |
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就業時間 | 08:30〜17:25 | |
休憩時間 | 60分 | |
フレックス制度 | フレックス制度 | |
フレックス制度に関する補足事項 |
【スーパーフレックスタイム制度 運用中】 |
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時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 500 万円〜1030 万円 |
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賃金制度 |
日給月給制 |
月給 | 289,000円〜529,000円 |
裁量労働制固定残業代制 |
どちらでもない |
待遇条件・昇給賞与 |
【想定年収】 <内訳> 【モデル年収/全社共通】 昇給:年1回 (会社規程に基づく) 通勤手当:有 (全額支給/会社規程有) <勤務時間> |
福利厚生 |
【保険】 【その他制度】 ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、 ※転勤頻度について 【寮・社宅制度】有 【テレワーク制度】有 (月8日まで) |
休日休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) |
休日休暇に関する補足事項 |
【年間休日】 124日 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる 【有給休暇】 毎年4月に20日分付与 <参考>有給消化日数 全社平均 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |