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企業情報

事業内容	サマリー掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業総掲載物件数No.1の不動産、住宅情報サイトの運営・その他事業家具、インテリアECサイトの運営収益モデル基本は送客数の課金モデルとなっています。

仕事内容

職種		管理
職種内容		法務・コンプライアンス知的財産・特許
配属部署		グループ経営推進本部　法務部
配属部署詳細		<チーム構成> グループ経営推進本部　法務部(6名)
仕事内容		<ミッション(ビジョン)> 法務部は、全体の価値観や特徴を反映させ、企業全体をサポートする法務を提供しています。法務部門として目指す姿として、事業部門と協力し社会に価値を提供する一方で、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処できる関係性を構築・維持していくことです。当社は独自のアプローチを取り、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。 <仕事内容> 法務担当として、法務相談・契約審査に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。・新規事業立ち上げにおける法務サポート・M&A、投資案件・知的財産管理、戦略立案・クレーム・紛争対応・法務業務の業務効率化、DX推進・法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施(研修など) ・グループコンプライアンスの企画・推進・機関運営業務(株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局) ・規程管理業務・株式事務 <仕事の進め方> ・部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。・M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。・必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		法務部は通常の法務相談だけではなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M&Aの推進など様々な領域・分野の案件に関与しています。案件数は増加傾向にあり、現在、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のためにChatGPTを使った社内FAQアプリを利用したりしております。また、これまでに業務マニュアルの改訂や、法務グループ内のナレッジ標準化、法務相談システムや電子押印導入後の業務フローの改善、AIによる契約書レビュー導入検討などを通じて、業務効率化を図ってきました。今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により法務部の対応力を向上し、より戦略的にプロジェクトに力を注げる環境を整えたいと考えており、主体的に推進いただける方を必要としています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・企業・法律事務所での企業法務経験(主に契約法務)3年以上・業務フローの仕組化、改善のご経験・または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験
歓迎/尚可	・弁護士資格、司法書士、ビジ法2級以上、知財検定2級以上などの資格をお持ちの方・M&Aや事業再編、新規事業のサポート経験・上場会社法務、海外子会社管理に関する法務・英語力(主に読み・書き) ・ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験・個人情報保護法や景表法、金融関連法のアドバイス経験・法務業務のDX化に取り組んだご経験

必須要件

・企業・法律事務所での企業法務経験(主に契約法務)3年以上
・業務フローの仕組化、改善のご経験
・または、法務内外のナレッジ向上の企画・推進に携わったご経験

歓迎/尚可

・弁護士資格、司法書士、ビジ法2級以上、知財検定2級以上などの資格をお持ちの方
・M&Aや事業再編、新規事業のサポート経験
・上場会社法務、海外子会社管理に関する法務
・英語力(主に読み・書き)
・ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験
・個人情報保護法や景表法、金融関連法のアドバイス経験
・法務業務のDX化に取り組んだご経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		東京都千代田区麹町1-4-4
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他屋内の受動喫煙対策:有 (東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)
転勤の有無		有り当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		■一般社員の場合フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	525 万円〜708 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	・想定年収:525万円～708万円・月額給与:346,600円～(基本給:264,800円～357,700円・固定残業代:81,800円～110,500円) ※応相談 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による・交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ)
福利厚生	・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ) <挑戦と成長の機会> 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ■社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 ■そのほかの学習支援・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ■新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。 ■クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ■社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ■グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ■当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン) 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ■D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ■ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有給取得率80.6%(2023年9月期)