HRBP

• 人事

(記入なし)

<ミッション>
事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。

<概要>
HRBP(HRビジネスパートナー)と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門(人事、採用、労務、IT、広報、経営管理)への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。

<具体的には>
・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定
・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施
・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進
・採用戦略の立案と実行(人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計)
・採用活動全般の実施(求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー)

適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。

全国テレビCM放映により知名度急上昇中の「みんなの介護」をはじめとした「リボンモデル」のビジネスを展開。既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、事業軸におけるシナジーや”不の解消”を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。上記を背景として、HRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務です。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、事業サイドでヒト・組織観点での取り組みを企画実行頂ける方を探しております。

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業(両面型)経験
・人事/採用の実務経験
・中途採用経験
・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

・新卒採用経験
・アトラクト施策の企画・実行経験
・トレーニングプログラムの設計・実施経験
・ヒトの面から事業成長に関わった経験
・デジタルスキルを活用した採用活動の経験
・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
・裁量をもって主体的に働いた経験
・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験