☆4/12(土) 1Day☆【大阪】広告運用◆Webマーケティングを用いた採用支援/広告運用のスキルが身に付く

• 営業事務・アシスタント
• その他

<組織について>
事業部長1名、リーダー3名、一般11名

年齢層:平均20代半ば
男女比:男性2割、女性8割
新卒中途比率:新卒5割、中途5割

<業務内容>
クライアントの採用成功に向け、広告の効果最大化を図り、営業と共に採用活動をバックアップする仕事です。
Indeedをはじめ、Google広告やSNS広告の運用をお任せします。
入社後、少しずつ担当いただく媒体を増やしていくため、スキルの幅を拡げることが可能です。

▼クライアントへのヒアリング・データ収集
営業と共に、クライアントの社員や、面接で合格した人などの特徴をヒアリング。求める人物像を確認します。

▼求人原稿の作成・改善提案
会社HPや他媒体の掲載求人を参考にしながら、アピールポイントを検討。1000～3000文字の原稿に起こします。

▼応募状況の確認・改善　★ここがメイン!
Googleスプレッドシートや各媒体の管理画面で、クリック数や応募経路などの効果を分析。
営業と連携し、原稿修正やクライアントへの改善提案を行ないます。
提出資料は、レポート作成ツール(ATOM)を使ってほぼ自動で作成。最短3分で終わります。

<事業紹介>
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを立ち上げました。
従来の採用手法(求人広告・人材紹介 等)とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが、
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。

(記入なし)

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているクライアントが多く存在します。
そのため、採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広めて効果の最大化を図り、クライアントの人材不足という課題解決に貢献するため、広告運用担当の募集を開始いたしました。

以下①～⑦のいずれかに当てはまる方

①なにかしらの効果データをもとに要因を洗い出し、施策実行⇒効果改善をした経験のある方
┗エピソードを添えてご応募いただけますと幸いでございます。
②無形商材を扱う業界にて、KPIを追った経験のある方
③Webマーケティングのアシスタント/制作進行経験のある方
④営業企画・販売促進・販促施策のPDCAを回された経験のある方
┗店頭施策やキャンペーンの分析・改善をしていたなど
⑤SaaS・人材業界のカスタマーサクセスの経験がある方
⑥なにかしらのWEB広告の営業経験がある方
⑦なにかしらのWEB広告の運用経験がある方

(記入なし)