【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業(リーダー候補)◆戦略的な広告利用をサポート

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業
• その他

・組織体制:35名(事業部長、副事業部長1名、リーダー7名、メンバー14名、その他2名)
・男女比:男性5割、女性5割
・中途割合:4割
・平均年齢27歳

企業が抱える「人手不足」「人員の定着」等のアルバイト採用における課題を見つけ、
採用成功まで一貫してご支援します。
また、ご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

《具体的な業務》
・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・各媒体を提案し、企業へアプローチ

<事業紹介>
アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。
単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じたコンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

(記入なし)

コロナ禍で大きく変わった採用の手法。
「とりあえず募集をしている地域で広告を出せば人が集まる」という考え方は、過去の常識となりました。
いつ、どこで、誰に、いくらの時給で募集をかければ人が集まるのか?
当社はこうした内容をビッグデータを用いてロジカルに解析し、戦略的な広告利用をサポートしております。

『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現すべく、
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になることを目指しています。

このような変化の激しい市場環境において、
お客様に最適な採用手法を提案し、成果に繋げるには、単なる広告枠の販売ではなく、戦略的なコンサルティング営業の視点が不可欠です。
そこで今回、当社の中核を担う新しいチーム体制の強化に向けて、即戦力となる求人広告営業の経験者をリーダー候補として募集いたします。

経験を活かしながら、チームメンバーの育成やクライアントとの関係構築にも力を発揮していただき、事業の成長を一緒に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。

・求人広告営業の経験1年以上
・マネジメントの経験(人数不問)

・アルバイト/パート領域の求人広告営業の経験
・複数名のチームマネジメントの経験