テックベンチャーのエンジニア採用担当として、組織・事業を一緒に加速させてませんか?

• 人事

■配属先部署について
部署全体で本部長含む9名の組織になります。(2025年4月時点)

HR本部
　┠ リクルーティングチーム(エンジニア/ビジネス)　5名
　┠ プランニングチーム　2名
　┗ 労務チーム　2名

お任せしたいのはエンジニア組織である当社の成長に直接繋がるエンジニア採用にかかる全般的な業務です。
毎月数名のエンジニアを採用できていますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用が組織としての成長の要となっております。
エンジニアの採用市場は激戦区であり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めている状況のため、戦略性を持って弊社の採用を強化していきます。

■具体的な業務内容
・募集媒体の選定・管理全般
・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般
・ダイレクトリクルーティング
・面接、面談
・採用イベントの企画

※各施策推進における以下業務(想定される細かな業務)

・情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成
・媒体運用/分析、NEXTアクションの検討
・採用ブランディング、情報発信

※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。
※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。

■使用ツール
システム環境:Google Workspace、Notion
コミュニケーションツール:Slack、Google Meet
ATS:HRMOS
労務管理:SmartHR
採用媒体:多数あり

(記入なし)

当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150%以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。

2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。
現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。

数年以内のIPO達成とその先の組織拡大の未来を作っていくために、採用チームの体制を強化するべく【エンジニアリクルーター(中途)】を募集する運びとなりました。

下記いずれかに該当する方

・2年以上の採用実務のご経験(中途・新卒不問)
・2年以上のエンジニアのご経験
・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験(CA/RA不問)

・IT業界での人事経験(採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など)
・SNS運用経験(公私不問、情報発信をするのが好きな方)