【プライム上場】企業の本質を形にする、社内クリエイティブの要。 戦略から実行までを担うクリエイティブディレクターを募集。

セールス・営業

仕事内容

職種 クリエイター・クリエイティブ
職種内容
  • ディレクター
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

マーケティング本部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。
ユーザーファーストなサービスを強みに多種多様なユーザーに対してメッセージを届けることがミッション。求職者の時給を上げる取り組み「ディップインセンティブプロジェクト」やスポットのアルバイトとシフトの働き方、どちらも選べる強みなど、競合には無い独自価値が強みです。
業界のリーディングカンパニーとして影響力の強いタレントやIPを活用するなど、社会にインパクトを与える仕事に取り組むことができます。

仕事内容

■具体的な業務内容
・ブランド広告・ダイレクト広告における ビジュアル/クリエイティブの企画・設計・制作
・社内外の関係者(マーケ・営業・制作会社など)と連携した クリエイティブディレクション
・広告トンマナやブランドのビジュアルガイドライン設計・運用
・デザイン領域の ナレッジ蓄積・品質基準の策定

■期待する成果
・ブランドの世界観やユーザーインサイトに基づいた、 訴求力のある広告ビジュアル/企画の実現
・プロジェクトにおける 表現品質・デザイン整合性の担保
・将来的には、社内のデザイン戦略やブランド表現を リードできる人材 として成長すること

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

募集背景

現在、人材領域におけるブランディングと広告戦略の強化を進めており、ユーザーに選ばれるブランドとなるための差別化が重要となっています。
今後、インサイトを基点としたコミュニケーション設計、メディアを横断した一貫したブランド体験の構築を目指し、社内でのクリエイティブディレクション機能を本格的にインハウス化する方針です。
そのため、将来的にクリエイティブディレクターを担える専任の人材を新たに募集することとなりました。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

※下記の経験を全て経験していること
・広告/プロモーション領域におけるグラフィックデザイン実務経験(3年以上)
・Illustrator / Photoshop / Figma などのデザインツールのスキル
・制作会社や代理店との折衝・ディレクションの経験
・ブランド理解に基づいたデザイン制作・提案ができること

歓迎/尚可

・広告代理店、制作会社でのアートディレクションやチームリード経験
・ターゲットインサイトを起点にした広告・キャンペーン企画への関与経験
・Web/映像/SNSなどのデジタル領域への理解・設計経験
・プレゼンテーションスキル(企画意図・構成の言語化)

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

※テレワーク制度あり(事前申請→承認制)

勤務地住所

東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー31階

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業所(テレワーク含む)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

転勤の有無

有り

当面なし

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

待遇変更はなし

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

※フレックスタイム制
※コアタイム:11:00‐15:00

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜1000 万円
賃金制度

年俸制

月給 366,752円〜690,514円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

管理監督者であるため法定の適用除外対象

想定年収 5,000,000 円 – 10,000,000円
月給366,752円~(基本給292,000円~ 固定残業代手当74,752円~)

※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回(6月、12月)
※交通費(当社規定により全額支給

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<医療・健康支援>
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

<ライフサポート支援>
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC(確定拠出年金制度)
■交通費支給
■ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル(エクシブ)

<学習支援>
■ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
■副業・兼業(規定あり)
■社内公募制度・自己申告制度

<表彰・報奨>
■表彰・報奨制度
■報奨旅行(2023年度:ハワイ)
■永年勤続表彰

<文化・体育支援>
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

<働く環境支援>
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供

<フレキシブルワーク>
状況(結婚、出産や子育て、介護や看護など)に応じた柔軟な働き方を支援
・残業の免除
・週所定労働日数の短縮(最短週3日勤務)
・勤務時間の短縮(1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能)
・始業/終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能

<副業・兼業>
上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能


自社株式を退職金として支給する制度
5年以上勤務で対象(※)

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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)に認定★
 ※2年連続で認定※

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

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休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
夏季休暇 
年末年始休暇

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