未経験歓迎!【未経験・第二新卒歓迎 / 開発エンジニア】年間休日130日 / 賞与年2回 / 安心なキャリアステップ /ワークライフバランス重視

• SE(Web・オープン系)

男女比 = 7:3
社員の60%以上がIT未経験からスタートし、現在はプログラマーやシステムエンジニアとして活躍しています。 教育研修制度が充実しており、個々のスキルに合わせたステップアップ支援を行っています。 ワークライフバランスも重視しており、業務と学習・プライベートを両立している社員が多数在籍しています。

■事業内容と今後の事業展開
当社システム開発事業部では、業務系Webシステムやアプリケーションの設計・開発・テスト・保守運用までを一貫して担う事業を展開しています。
エンドユーザー直請けから大手SIerとの協業まで、案件の幅は広く、技術者が“確かな実力”を身につけられる現場が多数。
今後は生成AIや業務自動化技術を取り入れた次世代型開発へもシフトしていく方針です。

◆ 未経験からプロの開発者へ ─ 着実にスキルを積み上げる環境
入社後は1ヶ月間の基礎研修からスタート。 IT未経験でも安心して学べるよう、テスト工程から開発まで体系的に学習できるカリキュラムを用意しています。
1人ひとりのレベルに合わせて、現場と教育の両輪で着実にスキルを身につけていきます。

◆ ステップ1:現場力を養うテスト研修
初期フェーズでは、開発の全体像を把握するためにソフトウェアテスト工程の研修を実施。 テスト設計やレビューなど、現場で“即使える”品質管理スキルを習得します。
この工程を通じて「なぜバグが生まれるのか」「どう防ぐのか」を理解することで、開発者としての視座を育てます。
◆ ステップ2:Webアプリ開発研修
Java/Spring Boot/Thymeleaf を使ったToDoアプリ制作を通じて、チーム開発とモダンWeb開発の基本を習得。 現場経験豊富な講師がマンツーマンでサポートしながら、コーディング・デバッグまでを実践します。
◆ ステップ3:プロジェクトに参画(現場配属)
研修後は、主に先輩エンジニアと共に開発現場に配属。 最初はテストや軽微な修正からスタートし、徐々に開発業務へステップアップしていきます。配属は「コードを書かせる」ことを前提とした開発プロジェクトを優先しています。
◆ ステップ4:実務と学びを両立するOJT支援
配属後も、ECサイト模擬開発・AI活用演習などを通じて学びを継続。 リーダー・講師・メンターとの1on1やレビュー機会も豊富で、“現場で成長し続ける仕組み”が整っています。
◆ ステップ5:キャリアパスワークで「進む道を可視化」
1〜3年目の社員を対象に、キャリアパスワークショップを実施。 「今の自分はどの位置にいるのか」「次に目指すべきことは何か」「そのために今何をすべきか」を見つめ直し、 他メンバーとディスカッションしながら、“自分だけのキャリアプラン”を描く機会を提供しています。 定期的に開催される発表やグループ対話を通じて、キャリアの軌道修正や行動変容を促す取り組みです。

研修体制
60%以上の社員が未経験スタート。未経験者向けの体系的な育成カリキュラムを整備しています。
カリキュラム内容: Java/Spring BootなどのWeb開発技術に加え、Git、SQL、Linux操作など実務に直結する技術を段階的に学習します。社会人マナーや業務の基本も丁寧にフォローします。
資格取得支援: Java Bronze、JSTQBなどの資格取得に向けた学習サポートあり。受験料補助や合格報奨金制度も充実しています。
フォローアップ研修: 配属後も1日集中研修(SQL、Python、業務自動化など)を随時開催。生成AIパスポートの取得も推奨し、AI時代のスキルを早期に習得できます。

PRポイント
誰もがプログラマーを目指せる環境 未経験からプログラマーになれる研修と支援体制を完備。段階的にステップアップできるよう個別支援を行っています。
生成AI時代に先行する開発環境 GitHub CopilotやCursorなど、生成AIを活用した最新の開発手法を積極導入。AI活用スキルも同時に育成します。
社員同士の交流機会も豊富 社員イベント(懇親会、勉強会など)を通じて、チームの一体感と学びの機会を大切にしています。

更なる組織強化、業務拡大に伴う毎月の中途採用を継続中。 ※年間採用予定人数:20名/毎月1日入社(希望月調整可)

文理・業界・職種不問/未経験・第二新卒歓迎
ITエンジニア(開発職)を目指したい強い気持ち
年齢:20〜32歳まで

独学・スクール・オンライン学習等の経験者
JavaやPython、HTML/CSSなどに触れたことのある方
チャレンジ精神や継続学習への意欲がある方