人事・採用担当/リモートワーク可

• 人事

(記入なし)

【戦略人事局について】
■業務領域
戦略人事局では以下の業務領域を分担して運営しており、当面の新卒採用を担っていただけるメンバーを募集します
・採用(新卒・中途)領域
・人材育成・キャリア開発領域
・組織開発領域

【募集職種の業務内容|新卒採用】
■新卒採用戦略の立案
・事業計画で目標としている採用目標に対して、どのような媒体や手法を通じて母集団形成し、どのような選考フローで採用をするかを検討

■新卒採用マーケットの情報収集
・採用媒体営業との連携し、近年の新卒採用マーケットや学生の情報収集
・原稿、応募データ取得

■採用ページライティング
・採用媒体や自社採用サイト情報のライティング

■採用イベント企画・実施
　・新卒向け会社説明会イベント
　・インターン・仕事体験イベント
　・内定者向けイベント(交流会・内定式)

※各種イベントの企画・運営においては他部門へ協力依頼の上で連携して実施しています

■書類選考・面接・候補者コンタクト
・書類選考、集団選考などの実施
・候補者・内定者への連絡や必要に応じて定期コンタクト

■新卒採用状況レポーティング
・各種会議にて、新卒採用状況のレポーティング

(雇入れ直後)募集職種
(変更の範囲)会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

戦略人事局で採用業務(新卒採用中心)を担っていただける方を募集します。

【募集背景】
事業のさらなる成長を目指し、各事業部門と密接に連携し、組織の成長や変革をサポートする戦略的な人事施策を共に推進できる人材を求めています。
今回は、2022年から本格的にスタートした新卒採用活動にさらに力を入れていくため、新卒採用を担っていただける新たなメンバーを募集します。
新卒採用活動の運用もできつつありますが、採用市場や動きにあわせて当社としてのよりよい採用活動に向け、主体的に考え一緒に動いていける方を求めています。

・大卒以上
・新卒採用業務の実務経験1年以上
・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験
・人材紹介/人材サービス業界での法人対応経験(目安3年以上)
・イベントでの登壇やファシリテーションの経験
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験
・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力
・基本的なビジネスPCスキル
　・slack、Excel(関数・ピボット)、PowerPoint(スライド構成)、Word/Google Docs など

・採用サイト企画・運用経験
・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験
・新卒採用戦略立案のリード経験
・採用KPI設定、チャネル選定、選考フロー構築を主担当で行った実績
・採用広報・コピーライティング経験
・採用広報の原稿作成やディレクション経験
・プロジェクトやイベント運営で、関係者への依頼・調整・合意形成を主導した経験
・リーダー・マネジメント経験
・ジョブカンの設定・データ抽出に明るい方