【オープンポジション】マネージャー・部長候補 / エージェント(テック)

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

(記入なし)

エージェント(テック)は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。
現在日本の企業は、IT、AIやIoTを始めとするデジタル技術の活用にて、プロダクトやサービス、ビジネスモデルそのものを変革するとともに、組織、企業文化、風土をも改革し、競争上の優位性を確立していくことが求められています。

そういったいわゆるDX課題に対して、戦略仮説の提示から課題の整理、解決方法の明示、ITフリーランスの提案、プロジェクトの開始、経過フォローまでを包括的にご担当いただきます。

【顧客】
・従業員規模:数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで様々な従業員規模の企業様にご利用いただいています。
・業種:IT、インターネット関連サービス、広告代理店、制作会社等が
・営業先部門:経営者、CTO、プロダクトオーナー、デザイナー部門、人事部門など

【営業プロセス】
・新規顧客を担当するチーム、既存顧客を担当するチームがあり、
いずれも配属可能性があります
・新規顧客への商談獲得については、別途インサイドセールスのチームが担当を
しておりますが、必要に応じて、ご自身でもアポイント獲得、アプローチいただきます。
・既存顧客については、主に深耕営業が中心。顧客内の複数部署にてサービスをご活用いただけることを目指します。
・初回訪問時には、顧客の事業や組織に関する課題に対してヒアリングを行い、課題解決のための戦略仮説を提示、その課題をフリーランスで解決する提案を行い、案件を獲得します。
・案件獲得後は、フリーランス側の対応を担当しているキャリアアドバイザーと連携して、自社データベースから人材をサーチ
・人材サーチ後は、クライアント、フリーランス、営業担当で3者面談を実施
・双方、ポジティブであれば契約締結へと進める

【マネージャー・部長候補に求める役割】
・入社直後は営業活動を通してクラウドテックの事業、顧客、オペレーションの理解をいただき、1年以内に営業マネージャー、3年以内に複数の営業グループを統括する営業部長を目指していただきます。

■マネジメント
・グループ単位での売上、各種指標の予実管理
・営業グループ戦略立案、実行
・組織、人材マネジメント
・生産性を上げるための業務改善およびオペレーション設計変更
・経営陣へのレポーティング

所属部署における業務、及び、その他配属部門において必要となる業務全般

【募集枠:1名】

・マルチにマネジメントができる方
・法人営業経験
・5名程度のメンバーをマネジメントした経験
・チームに貢献しようとする姿勢
・成果志向

・人材会社のご経験(インサイドセールス/フィールドセールス等)
・別業界でマネージャーや部長として成果を出してこられたご経験
・10名以上の組織をマネジメントしたご経験