【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎/フルフレックス/残業10~20H/一 部リモート可

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<グループHR部 給与グループとは>
グループHR部 給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。

業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。

また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。

共に労務領域の専門家として課題解決を通じて、グループ各社のビジョン実現に貢献しましょう。

複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。

給与グループは4チーム(各チーム3〜5名程度)に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。

また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・ 給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・ 担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・ 年次業務(労働保険料申告・年末調整・給与改定など)
・ 各種問い合わせ対応など

(記入なし)

【募集枠:1名】

・ 事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験(200名以上)
・ 給与計算・各種社会保険手続きのご経験(3年以上)
・ 賞与計算・年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験
・ PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)
・ 勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

・ 人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・ 人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・ 勤怠システム設定、業務改善のご経験
・ 給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方