【人事/エンジニア職の中途採用】ホワイト企業認定2025取得/17:30退社可/残業平均10H以下/ワークライフバランス◎/目黒駅徒歩1分

• 人事

人材開発室への配属となります。
現在、人材開発室は2名で運営されており、グループ会社(ネクストフィールド)の人事2名と連携をしながら、社長直下で動いています。

<配属先の編成>
平均年齢/30歳
中途採用/100%
男女比/1:1

人事職として主にエンジニア職の中途採用に特化した業務全般を担当いただきます。
経営層や営業職と連携しながら、採用戦略の立案・実行・予算管理・入社後のフォローまで一貫して携わるポジションです。

1. 具体的な業務内容
・代表、営業職との折衝から人員計画策定、採用戦略立案
・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類選考、選考フロー管理、面接・クロージング～入社手続きまでの管理
・入社後フォロー
・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング　
・福利厚生や制度設計～実行

2. 入社後に期待するミッション
・採用のプロフェッショナルとして、事業成長を加速させるエンジニア採用をリードしてください。
　採用手法の開拓から、入社後の定着まで、採用活動全体の仕組みをデザインしていただきます。
　今年度の採用目標人数:約40名　
・従業員の多様な働き方を支援するため、新たな人事制度を企画・導入する。
　単に制度を作るだけでなく、従業員一人ひとりがやりがいを感じ、主体的に働けるよう、エンゲージメント向上に繋がる仕組みを設計いただきます。

3. その他(研修内容、教育体制など)
ご経験やスキルに応じて研修内容は柔軟に調整します。
まずは弊社の概要や提供するサービス、IT業界の概況などを学んでいただき、応募者対応や面接への同席など、OJT形式で業務を習得していただきます。
IT業界未経験の方はエンジニア未経験者の採用から担当いただく予定です。

会社の定める業務(事業状況や本人の希望・適性に応じて、労務など会社の定める業務への変更が可能です。)

産休取得に伴う欠員募集
11月までに1名の採用を予定

以下全てを満たす方
1. 大卒以上
2. 中途採用の1次面接官として、通算2年以上の経験がある方(頻度は問わない)

IT領域の知見
・ IT業界での業務経験
・ ITパスポートなどの資格保有
・ エンジニアのスキルセットや開発案件の概要を理解できる方
・ エンジニア職の採用経験

人材業界での営業経験
・ RA/CAの経験
・ SES営業経験
・ 派遣営業経験

労務関連の知識
・ 労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法などの基礎知識をお持ちの方

マネジメント経験