★2027年卒/新卒採用★【ケアマネジメント職】全国180事業所展開の東証スタンダード上場グループで安定基盤 #全学部学科対象◎ #既卒大歓迎◎

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(記入なし)

①介護総合職(関東エリア)
　埼玉、千葉、東京、神奈川
　
②介護総合職(中部エリア)
　愛知
　
③介護総合職(関西エリア)
　京都、大阪、兵庫、奈良
　
④介護総合職(中国エリア)
　岡山、広島
　
⑤介護総合職(九州エリア)
　福岡、熊本、鹿児島
　
～　全国から選べる勤務地　～
■【全国、または、関東、関西、中部、中国、九州】から希望の配属エリアを選べます。
■引越費用や家賃についての補助制度もありますのでご相談ください。

【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社の定める事業所

禁煙

無し

(記入なし)

※労働条件の変更なし

【変形労働時間制】
　実働時間(1週間):平均40時間
　備考:実働8時間のシフト制勤務

▼4週8休
毎月20日を目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めます。

〈シフト例〉
▼グループホーム/小規模多機能型施設/有料老人ホーム
早番/7時～16時(休憩1h)
遅番/11時～20時(休憩1h)
夜勤/16時～翌10時(休憩2h)
※交代制勤務

▼デイサービス
早番/8時～17時(休憩1h)
日勤/9時～18時(休憩1h)

完全月給制

固定残業代制

※入社時想定年収の内容は、関東エリア配属の場合です
　
関東エリア(大卒・院卒・既卒)
(月給)247,000円

関西エリア(大卒・院卒・既卒)
(月給)242,000円

中部エリア(大卒・院卒・既卒)
(月給)237,000円

中国エリア(大卒・院卒・既卒)
(月給)237,000円

九州エリア(大卒・院卒・既卒)
(月給)227,000円

ーーーーーーーーー
関東エリア(専門卒・短大卒)
(月給)242,000円

関西エリア(専門卒・短大卒)
(月給)237,000円

中部エリア(専門卒・短大卒)
(月給)232,000円

中国エリア(専門卒・短大卒)
(月給)232,000円

九州エリア(専門卒・短大卒)
(月給)222,000円

▼月給の内訳
・本給|155,000円
・処遇改善加算手当|23,000円(一律支給)
・介護福祉士実務者研修資格手当(一律支給)|5,000円
・固定残業代:15時間分|32,000円
地域手当は下記エリアごとに異なります。
関東 地域手当:32,000円(東京・神奈川・埼玉・千葉)
関西 地域手当:27,000円(大阪・兵庫・京都・奈良)
中部 地域手当:22,000円(愛知)
中国 地域手当:22,000円(岡山・広島)
九州 地域手当:12,000円(福岡・熊本・鹿児島)

▼別途支給される手当
残業手当(実績に応じて1分単位支給)
夜勤手当(1回につき5,000円)
年末年始手当(1出勤につき2,000円)
役職手当(5,000円～60,000円)
職責手当(3,000円～5,000)
資格手当(5,000円～25,000円)
法定選任者への別途資格手当(1,000円～2,000円)
通勤手当(上限月額50,000円)
※その他
　
【昇給】　年1回(4月)
【賞与】　年2回(6月・12月※初年度は12月より支給)

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■子育て支援制度:
◇ライフイベント手当
ヒューマンライフケアに勤務するスタッフが扶養するお子様に
下記ライフイベントが発生した際に各手当として最大130万円を支給します。
　
1.産育休からの職場復帰:100,000円
2.保育園・幼稚園入園:500,000円
3.小学校入学:300,000円
4.中学校入学:200,000円
5.高校入学:200,000円
　
■福利厚生制度:
◇退職金制度(勤続3年以上)
◇65歳定年制度
◇再雇用制度
◇永年勤続表彰制度
◇時間外勤務手当(1分単位)
◇休日勤務手当
◇深夜勤務手当
◇育児休業
◇子の看護休暇
◇介護休業
◇定期健康診断
◇インフルエンザ予防接種補助金
◇メンタルヘルス相談窓口
◇スタッフ相談室
◇国内・海外出張手当
◇転勤手当
=家賃補助、引越費用、火災保険費用、現状回復補修費用、単身赴任帰省費用、別居手当等
　
◇ベネフィットステーション(会員制福利厚生サービス)
◇従業員持株会制度
◇ヒューマングループ共済会制度
◇慶弔見舞金制度
◇結婚祝い金
◇出産祝い金
◇傷病見舞金
◇災害見舞金
◇スタッフ紹介制度(紹介者及び被紹介者の双方に紹介手当を支給)
◇研修及び資格取得支援制度
◇ヒューマングループの割引制度
=ヒューマンアカデミー講座受講割引制度など、幅広いグループ内事業の利用割引サービス
　
■奨励金制度:
◇新卒入社社員特別奨励金制度
年間を通じて積極的にスキルアップを目指し、「研修参加実績×社内資格取得×業務遂行状況」の
総合評価により最優秀新人賞/優秀新人賞として選定され表彰されます。
　
◇成功事例表彰金制度
全社員がエントリー可能!チームで考えて試行錯誤したことを成功事例として募集します。
半期に一度で選ばれる最優秀成功事例には、その部門にインセンティブが支給されます。
　
■「介護福祉士実務者研修」修了資格取得　全額支援制度:
キャリア形成の第一歩として「介護福祉士実務者研修」の修了資格を入社までに得られる独自のサポート制度を設けました。
国家資格である「介護福祉士」の受験には「介護福祉士実務者研修」修了資格と、3 年以上の介護実務経験が必要です。
入社前に資格を取得することで、入社後円滑に介護実務に取り組むための準備ができます。
また入社後3 年間の勤務や研修を通して知識・技術を習得し、最短で「介護福祉士」受験に取り組むことが可能です。
　
Q:受講費用は必要ですか?
A:受講費用の全額を会社が負担します!
　
Q:資格を取得するメリットは何ですか?
A:資格手当5,000 円が毎月支給されます!
　　
Q:介護・福祉系の勉強は不安です…
A:内定者研修と個別面談で定期的なフォローをいたします!

4週8休
～　シフトについて　～
毎月20日を目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めます。
連休にして旅行やコンサートなど事前の予定も相談できる環境です♪
　　
年間休日115日(有給休暇5日利用含む)
有給休暇:10日
休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※初年度10日。午前のみ・午後のみと「半日有給」から取得が可能です。
※産休・育休の取得率は100%(復帰率は83%)