【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補(人事部)

• 人事

・メンバー3名、GL1名
・決められた出社はなし
・平均年齢36歳くらい

▍業務内容
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます(記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております)。

【人事制度】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用

【人材開発】
・マネージャーの成長支援(研修等の施策立案・遂行)
・新卒入社者の成長支援(内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行)
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用

【組織開発】
・各種サーベイの運用

【人事データ活用】
・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築

【人事異動】
・組織変更・人事異動の運用

【オンボーディング】
・中途入社者のオンボーディング支援

まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。
また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。

(記入なし)

▍本ポジションに関して
リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。
それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。
事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。
そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。

▍必須
・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方
・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・以下のいずれかの立場において人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方
┗ 事業会社人事(HRBP含む)
┗ 人事コンサルタント
┗ 人事アウトソーサー

▍歓迎
・チームマネジメントの経験が1年以上ある方
・IT・Web企業での就業経験のある方

▍求める人物像
・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方
・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方