新規事業マネージャー候補

• 無形商材
• 営業企画
• その他

(記入なし)

弊社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブ 」におけるマネージャー候補を募集いたします。

立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。

当社には、”プレイングマネージャー”は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、
①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。

言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき”マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

<具体的な業務内容>
■業務マネジメント
・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます

■メンバーマネジメント
・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています

■カルチャー浸透
・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています

■育成・営業企画
・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

会社の定める業務

【募集枠:1名】

・ 高い課題解決能力
・ 定量的な判断能力
・ マネージャーとして信頼される人間性

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