【全BU】アプリ・インフラ/事業部長候補

• PM・PdM

(記入なし)

【職務内容】
SBUリーダーは、配下の数十～100名規模のエンジニア組織を統括し、事業運営・顧客対応・人材マネジメントを推進するポジションです。SBU単位での自立経営を進める中、ビジネスと組織の両輪を回し、経営と現場の橋渡し役として活躍いただきます。

<具体的な業務>
– 所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援
– 担当ユニットのPL管理(売上・粗利・コスト管理)
– 顧客対応および新規・既存案件の提案・交渉
– 若手PM/PLの育成、技術力強化施策の企画・実行
– 組織の活性化・定着向上に向けた施策推進
– 経営層と連携したKPI・戦略策定と実行

(記入なし)

【募集背景】
MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。2024年には元ABeamCEOの岩澤、元デロイトGのコンサルティングパートナーの信國といったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移して参りました。
グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」──そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。

【このポジションの魅力】
– 現場起点の事業運営で、自分の意志が会社の成長に直結
– 裁量とスピードを持ち、経営に近い立場で意思決定ができる
– SBU→BUリーダーへ、明確なステップアップの道が拓かれている
– ピープルマネジメント、事業推進、経営視点すべてが磨ける環境

【必須要件】
・ SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験
・ SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験
・ 数値目標(売上・利益等)の達成に向けたPL管理の経験
・ 育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績

【歓迎要件】
・ PL/PMとしての複数案件のマネジメント経験
・ 技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心
・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心
・ 組織改革や新規事業開発への関与経験

【求める人物像】
・「会社の未来を創りたい」という当事者意識と情熱をお持ちの方
・ エンジニア目線と事業視点,双方をバランスよく持てる方
・ 成果にこだわりつつ,組織やメンバーの成長に喜びを感じられる方
・ 自ら学び続け,変化を前向きに捉えられる柔軟性のある方
・ 将来的にBUを牽引する存在として,ステップアップを望む方