プロデューサー(マネージャー候補/東京)

• マーケティング戦略

現在正社員は17名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8:2です。
セールス/プロデュースチームは、正社員12名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが6名、プロデュースメインのメンバーが6名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

※グループへ出向となります。(雇用元は当社)

HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います。

同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、コミュニケーション設計を行うことが特徴です。

プロデューサーは顧客課題に応じて、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援までを一気通貫して担当します。
また、アカウントの責任者としてさらなる規模拡大・価値創出もミッションに、クライアントのキーマンへ積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。

<具体的には>
■マーケティング・コミュニケーション戦略策定・企画設計
■プロジェクトデザイン・マネジメントの遂行
　・アカウントの方針・拡大シナリオの策定
　・プロジェクトチーム組成・メンバーマネジメント
　・契約・請求管理
　・プロジェクト予算管理
　・施策の進行管理(スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール)
　・クライアント担当・決裁者との折衝
　・パートナー企業へのディレクション
　・継続提案の実行
■さらなる顧客開拓
　・インバウンドリードへの対応、新規顧客・新規案件の開拓活動の主幹

<プロジェクトのメンバー構成>
・プロデューサー 兼 アカウント責任者(★本ポジション)
・プロデュースメンバー:必要に応じて社内からアサイン
・制作・広告運用等のパートナー:必要に応じて社外パートナーからアサイン
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『スタイルがいきる社会をつくる』
スタイルとは、価値観や行動様式のこと。

企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。

HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。

人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。

スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。

雇入れ直後:プロデューサー
変更の範囲:会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

・増員募集

当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
今後は、スタートアップ的な成長角度で事業を加速させていく計画であり、次の成長を一緒に創っていただける仲間を募集しています。

①以下のような業態で、プロデューサーのご経験が5年以上
　・デジタル / SNSマーケティング代理店
　・広告代理店、PRエージェンシー、SP代理店
　・クリエイティブエージェンシー、UXデザイン会社、Web制作代理店
　・または、人材系企業で採用マーケ/ブランディングにおける顧客折衝のご経験5年以上
②マーケティング・コミュニケーションのプロジェクト進行を上流から下流(戦略の策定から実行)までリードした経験
③プロジェクトチームの組成・予算管理・クオリティ管理の経験
④実行プロジェクトの統括・アカウント責任者として顧客との折衝経験

・組織内で3名以上のメンバーマネジメント経験がある方
・エンタープライズ企業のキーパーソンとの関係構築してきた経験
・営業としての顧客開拓・顧客拡大の経験
・HR領域の見識をお持ちの方