【東京】アプリ開発マネージャー

• プロジェクトマネージャー

部門全体人数:22名
各課、グループの人数:7名
　
【配属ブロック】
男女比　6:1
平均年齢　30.6歳(25歳～59歳)

【入社後に任せる業務】
開発部門トップの方針に基づき、アプリ開発グループのマネジメントを通じて、サービスを成長させるための組織改善と開発実行をリードしていただきます。
チーム・組織開発
開発部門トップとの方針すり合わせ、具体的なチーム目標への落とし込み
実際のプロジェクトマネジメント、進捗管理、リソース調整
メンバーの目標設定、評価、育成、1on1を通じたキャリア支援
採用活動を通じたチームの強化
開発プロセス改善と実行
アジャイル開発プロセスの導入・改善の主導
CI/CDの改善やプロジェクト管理手法の確立による生産性向上
UX改善に向けた技術戦略の立案と実行推進
プロダクト開発推進
開発計画の具体化、進捗管理、ステークホルダーとの調整
アーキテクチャ設計や技術選定における意思決定のサポート
　
【使用ツール・資格】
必須となる資格はありません。入社後に必要に応じて習得をサポートします。
　
◆使用ソフト/ツール例:
Google Workspace(Gmail, Googleドライブ, Googleドキュメント, Googleスプレッドシートなど)
Microsoft Office(Excel, PowerPoint, Word)
Web会議システム(Zoom, Google Meetなど)
　
◆主要技術スタック
AWS, Docker, Python, Node, PostgreSQL, CICD (GitHub Actions), Terraform, React, Vue.js
　
【業務の面白み・魅力】
◆開発トップの右腕としての組織作り
開発部門のトップが描く「サービスをグロースさせるための組織」という方針の実現を、最も近い立場でリードしていただきます。丸投げではなく、密に連携しながら組織・開発プロセス・文化を共に創り上げていく、エキサイティングな経験ができます。
◆方針実現のための大きな裁量
「何をすべきか」という大きな方針はトップが示しますが、「どう実現するか」という具体的な戦略立案から実行までは、現場のリーダーとして大きな裁量を持って推進していただきます。
◆明確なキャリアパス
このポジションで成果を出された先には、事業と共にグロースした主力サービスの
「開発責任者」として、さらに大きなミッションをお任せしたいと考えています。
◆柔軟な働き方
成果にコミットしていただくことを前提に

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

・知見・専門性を強化
　　
採用人数:1名

■モダンなWebアプリケーション(フロントエンド/バックエンド)の開発経験(5年以上)
■3名以上のエンジニアチームのマネジメント経験(2年以上)
■アジャイル開発の基本的な理解と、何らかのプロジェクトマネジメント経験
■上長や他部署と連携し、チームを代表して調整・交渉を行った経験
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■大卒以上の方

■特定の技術に固執せず、プロダクト価値の最大化のために最適な技術を選定できる方(歓迎する技術例: ■JavaScriptフレームワーク(React, Vue.js等), PostgreSQL, AWS環境での開発スキル)
■開発プロセスの標準化や効率化をゼロから立ち上げた経験
■BtoBまたはBtoC向けWebサービスの開発・運用経験
■エンジニア組織の目標設定や評価制度の設計・運用に携わった経験
　
【求める⼈物像】
■エンジニア組織におけるリーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方
■トップの方針を深く理解し、主体的に具体的なアクションに落とし込める方
■若手メンバーの成長支援に情熱を持ち、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる方
■未整備な状況を楽しみ、組織と共に自身も成長していきたいという意欲のある方
■チームや組織の課題を自分ごととして捉え、粘り強く解決に向けて動ける方