【新事業!】ドローンの無線通信システム開発ポジション

• プロジェクトリーダー
• システムエンジニア

現在の部門構成は、11名でマネージャー1名

急速に成長するドローン市場において、当社は、モバイル通信を活用したスマートドローンを軸に、
ドローンで社会に新しい価値を提供する企業として、今年4月に事業運営を開始しました。
弊社では2017年度からNRDO等の経済産業省プロジェクトを通じてドローンの運行管理システムをベースとしたプラットフォームを開発しており、
物流・点検・監視等など今後も多角化していく用途に対応ができるシステム開発を担っていただける方を募集します。
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【仕事内容】
ドローンプラットフォームの開発を担当していただきます。具体的にはクラウドを用いたシステム開発や
ドローン機体との接続デバイス、ソフトウェア開発および通信技術開発になります。技術分野が幅広いため
これまでの専門分野を主軸にしつつ技術分野を広げていきたい方を募集しております。
主に各領域の開発プロダクトオーナーとしてベンダーとスクラム開発の推進を担っていただきます。
また、サービスや営業と一体となって顧客ニーズを分析してプロダクト開発に反映していくことに興味がある方や
国のプロジェクトを通じて新しいインフラを構築したいと意気込む方が適しております。

【入社後のキャリアイメージ】
まずは専門分野のプロダクトオーナー補佐からはじまり、スキル・経験次第では即プロダクトオーナーを担当頂く予定です。
本人のキャリア志向によってサービス開発に近いプロダクト開発や技術分野に特化してスキルを磨くポジションのいずれかを選択いただきます。
また受託している国プロジェクトのプロジェクトマネージャーも担当頂き業界をリードしていくことも可能となります。
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【魅力】
・新しい市場の、新しい会社で、新しいサービスを提供していく、あらゆるものを新たに作り上げていくワクワク感が当社の仕事の魅力の一つだと思います。
・ベンチャー企業の機動性をもちながら、東証一部上場企業のグループの一員という安定性、
　技術力がある中でビジネスを加速しています。
・ドローンの社会実装を通じて、社会を変革していけるフェーズに参画いただけます。

【このポジションのやりがい】
・社会に役立つ新しいサービスを作り上げていくワクワク感の中で働けます。
・プロジェクトを推進やサービスの立ち上げや改善などの経験ができます。
・仕組づくりから、サービス提供までをマネジメントしていくやりがいのあるポジションです。

通信大手のKDDI 100%出資で、2022年4月から株式会社として本格始動しました。

ドローン市場は、実証フェーズから社会実装フェーズに移行しており、お客様のニーズにこたえるサービスを、
いかに早く実現できるかが、今後の市場拡大・成長のカギとなっております。
2016年から進めてきたモバイル通信を用いたドローン制御による、安全な遠隔飛行・長距離飛行を実現するサービスの構築に向けた取り組みを、
より一層加速していきます。そして、点検・物流・監視・農業・測量などさまざまな分野における企業や自治体などのパートナーやお客さまの想いを、
一つひとつ叶えていくため、「叶えるために、飛ぶ。」をミッションに掲げ、ドローンをより社会に実装していくための仲間を募集しています。

無線通信システム開発経験
　基地局システム、IOT・スマホ等の無線デバイス開発

以下のいずれかの経験があるとなおよい
・プロジェクトマネジメント経験
・システムマネジメント開発経験

【求める人物像】
・新しい領域へのビジネス開拓や新たに出てきた課題解決に対して、意欲を以って、取り組み、楽しめる方。

• 東京都

東京都港区虎ノ門1-16-16 虎ノ門1丁目MGビル 6F

【アクセス】
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅B4出口より徒歩2分
銀座線「虎ノ門」駅B4出口より徒歩2分
都営三田線「内幸町」駅A3番出口より徒歩9分
南北線・銀座線「溜池山王」駅14番出口より徒歩11分
JR「新橋」駅烏森口より徒歩13分

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

• 正社員

雇用条件の変更はなし

日給月給制

(記入なし)

【雇用形態】　正社員
【契約期間】　期間の定めなし(試用期間3か月、60歳定年制)
【勤務時間】　09:00～17:30 (休憩時間12:00-13:00)
【フレックス制度】　あり(コアタイムなし) ※ただし試用期間中は適用されません
【昇給】　年1回
【賞与】　年2回

【社会保険】　雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
【休日】完全週休2日制(土日祝)、年間休日122日(2022年度実績)
　　　　　年次有給休暇(初年度最大15日、次年度以降最大20日)
　　　　　特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
　　　　　リフレッシュ休暇、育児・介護休職
【諸手当】　休日出勤手当、通勤手当、など
【各種制度】　テレワーク勤務、育児短時間勤務など
【退職金制度】企業型確定拠出年金※23年4月導入予定
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<フレックス制度>
コアタイムなしのフレックス制度を導入しています。ライフスタイルに合わせた、自由な働き方が可能です。
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<在宅勤務制度>
在宅勤務も可能です。
出勤率の平均は60%程度です。
週に2～3日程度、在宅勤務をしている社員が多いです。
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KDDI株式会社のジョブ型人事制度をベースにしており、
職務とスキルを明確に定義して実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度になっています。

【休日・休暇】　年間122日前後、週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など

書類選考→カジュアル面談(採用事務局)→1次面接(現場)、最終面接(役員)となります。この間に適性検査も実施いたします。