【人事総務/給与計算担当】年間休日120日・残業月20h<創業95年の安定企業/ユニークな取り組み多数!>

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◆配属部署について
◇管理本部 人事総務部
・人数構成:9名/部長、課長、メンバー
　※うち1名は育児休業中
・男女比: 男性3名・女性6名
・年代:若手中心の職場です!
　20歳代後半～30歳代前半が5名

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◆社風について
◎社員への情報開示を積極的に実施!
　・年2回:期首施策方針発表会
　　└決算報告や施策説明の実施
　　└社員250名が一堂に会します!
◎絆を育むイベントを開催!
　・年1回:自社ビルの屋上でBBQ大会を開催!
　　社員のみならず社員の家族も招いた一大イベントです◎
◎その他イロイロ
　

◆会社について
◎創業95年:
　進化と深化を重ねています!
◎経営理念:
　「全社員が人生の成功者になる」
　☆成功の構成要素「健康」「絆」「幸福」の
　　3つのテーマを掲げ、実現を推進しています。
　・社員ひとり一人の健康(体の健康、心の健康、仕事の健康)
　・絆(社員の絆、家族の絆、社会との絆)
　・幸福(やりがい、達成感、自己実現、報酬)
◎コーポレートメッセージ:
　「電気のコンシェルジュ」
◎事業ミッション:
　「電気の世界を変える」
◎事業について:
　電気分野を領域に、幅広い顔を持つ会社です。
　商社:ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社
　メーカー:技術部門のある配電盤メーカー
　ソフトウェア開発:システムインテグレーター
　施工:各種工事業　など
　☆創エネ・省エネ分野にも積極進出中!
◎健康経営優良法人ブライト500(中小規模法人部門)
　※2021年より認定

給与計算自体はアウトソースとなりますが、
給与計算に必要となる各種業務をご担当いただきます。
　
◆業務詳細
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き
　└手続実務は顧問社労士が実施
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め
　└手続実務は顧問社労士が実施
※一度に全ての業務をお任せするわけではありません。
　
<社内体制>
◆顧問社労士へのアウトソース
・住民税、社会保険の月変算定、労働保険
　
◆業務の特徴
　給与計算関連の業務は、毎月特定期間に
　業務が集中しています。そのため
　忙しくない期間には、総務として幅広い
　業務に携わることが可能です。
<例>
　◎社員の健康管理にまつわる業務
　◎契約書のデータベース化作業　など
　
◆給与体系の特徴
　ユニークな制度が多数ある当社では、
　給与体系も特徴的なものとなっております。
◎クレド手当
　└クレドの実践に対する褒賞手当
◎通信手当
　└イベント参加のための個人スマホ借り上げ手当　など
　　
◆人事総務部としてのミッション
　当社の経営理念は「全社員が人生の成功者になる」。
　この「成功」の構成要素と当社がとらえる
　社員の「健康」「絆づくり」「幸福」を
　実現させる施策の企画立案・運営を担っています。
　ぜひ当ポジションの方も、積極的にアイディアをだし、
　携わっていってください!
<施策の実例>
◎ウォーキング・イベント
◎社員が選ぶ優秀社員投票
◎健康施策ヘルシーメイト
◎全国社員とその家族約250名が一堂に会する屋上BBQ
　
◆入社後の流れ
　まずは採用された方の得意分野を中心に担当し、
　徐々に仕事の幅を広げていただくことを想定しています。
　社内外の専門人材がバックアップしていきますので、
　未経験の業務でも専門性を高めながら
　無理なく習得していける環境です。
　
◆身につくこと
　当社は商社・メーカー・工事業・ソフトウエア開発など
　多様な事業を展開しているのはもちろん、
　海外子会社も保有しているため、
　給与計算に留まらず幅広い知識・経験を得ることが可能。
　ぜひ仕事の幅を広げていってください!
　
◆求められる資質
　社内外の多くの方と関わるポジションとなりますので、
　明るくポジティブなコミュニケーションをとっていただき、
　業務を進めていってください。

当社は創業95年。
というと、真面目で堅い社風を想像されるかもしれませんね。
ですが、社員が楽しく働くためのユニークな制度や
取り組みをたくさん導入しているんですよ。
　　　
特に今回採用される方が配属となる人事総務部は
社員の「健康」「絆づくり」「幸福」をテーマに
社内イベントなどの施策を企画立案・運営を担う部門。
給与計算業務以外にも、多様な業務に携わり、
仕事の幅を広げていっていただきたいと考えております。
　
5年後に創業101年目を迎える当社の
主力メンバーとして、
ぜひ成長していってください!

◆応募資格
・労務経験、特に給与計算の経験がある方
※給与計算の知識・実務経験がないとNGとなります。
　

◆このような方は歓迎
・ポジティブな考え方で業務に向き合える方
・自らの考え・発想を持てる方
・自らのアイディアを形にしたいという欲求のある方
・職場の仲間に対し、気づかい・心づかいが出来る方
・人をサポートすることが好きな方
・仲間との協力を大切にしながら、
　明るい雰囲気のなかで働きたいと思う方

• 東京都

◆本社
　東京都港区芝2-10-4
◆アクセス
　都営三田線/芝公園駅
　
<補足>
※東京は人事総務部内で2拠点に分かれて勤務をしているため、
　業務に応じて、月数回【芝浦サテライト】で勤務する
　可能性があります。
※本社から自転車で行き来できる距離です。
　
◆芝浦サテライト
　東京都港区海岸3-9-20

禁煙

• 正社員

(記入なし)

完全月給制

(記入なし)

<勤務時間補足>
・休憩12:00~13:00(60分)
・月平均残業時間:20時間未満
　
<給与補足>
・残業代:別途で支給いたします。
　
<賞与>
・賞与年2回
　
<モデル年収>
・年収390万円/28歳/住宅手当含む

・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当(1日当たり500円)
・残業手当
・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度(定年60歳)
・再雇用制度(65歳まで)
・資格取得(啓発)奨励金制度

・食事の最初に野菜を食べよう!「ヘルシーメイト」実施
　└当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
　【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
★中小企業部門で、2年連続で健康経営ブライト500の認定
　

<年間休日120日>
◆週休2日制(土日)
◆祝日
◆有給休暇10日～40日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆赴任休暇
◆結婚休暇
◆永年勤続休暇(15年・30年)
◆育児介護休暇(実績あり)
◆有給休暇(初年度10日・最高40日)

書類選考(適性検査)
　▼
一次面接(人事総務部課長と役員の2名)
　▼
最終面接(社長と管理本部長)